Home Aktualności CV Dorobek Zainteresowania naukowe Statystyki dorobku Publikacje Prace najczęściej cytowane Prace najczęściej przeglądane Projekty badawcze Konferencje Granty Dydaktyka Projekty popularyzatorskie Nagrody naukowe Inne osiągnięcia Promotor Ogólna tematyka seminarium Przykładowe tematy prac Procedura dyplomowania Bazy Baza materiałów Baza ocen Dla seminarzystów Profile Google Scholar Researchgate ORCID OPI Katedra Historia Katedry Moduły na Zarządzaniu Konferencje aktualne Kontakt |
Celem opracowania była jakościowa analiza systemów szkolenia i doskonalenia zawodowego przedsiębiorstw. W dążeniu do realizacji postawionego celu przedstawiono istotę, cele i model procesu szkolenia i doskonalenia zawodowego w przedsiębiorstwie. W dalszej części rozważań w oparciu o wyniki przeprowadzonych na grupie przedsiębiorstw notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie badań systemów szkoleniowych, analizie poddano: czynniki i zadania determinujące potrzebę podjęcia działalności szkoleniowej w badanych przedsiębiorstwach, instrumentarium wykorzystywane na poszczególnych etapach procesu szkoleniowego, tematykę realizowanych szkoleń, stopień uczestnictwa pracowników z poszczególnych grup pracowniczych w szkoleniach oraz partycypacji w ich finansowaniu a także problematykę współpracy badanych przedsiębiorstw z zewnętrznymi firmami szkoleniowymi. organizacja, przedsiębiorstwo, szkolenie, szkolenie i doskonalenie zawodowe, rozwój zawodowy, rozwój kadr, rozwój potencjału pracy, organizacja ucząca się, kształcenie ustawiczne, wiedza, zarządzanie wiedzą, kapitał ludzki, aktywa niematerialne, zasoby ludzkie, siła robocza, funkcja personalna, polityka personalna, zarządzanie kadrami, zarządzanie personelem, zarządzanie kapitałem ludzkim, zarządzanie zasobami ludzkimi, gospodarowanie kapitałem ludzkim, firma szkoleniowa, model systematyczny szkolenia, analiza potrzeb szkoleniowych, ocena efektywności szkolenia | ||||||||
