kunasz.eu
dr hab. prof. US Marek Kunasz

Uniwersytet Szczeciński, Instytut Zarządzania, Katedra Zarządzania Kapitałem Ludzkim

Home
Aktualności
CV

Dorobek
Zainteresowania naukowe
Statystyki dorobku
Publikacje
Prace najczęściej cytowane
Prace najczęściej przeglądane
Recenzje
Projekty badawcze
Konferencje
Granty
Nagrody naukowe
Dydaktyka
Inne osiągnięcia

Testy
Przykładowy test

Bazy
Baza materiałów
Baza ocen

Formularze
Przepisanie oceny
Przesłanie zadania
Ocena szkolenia

Profile
WOS
Scopus
Google Scholar
ORCID

Kontakt





  • Balcerzak - Paradowska B. (red.), (2003), Praca kobiet w sektorze prywatnym. Szanse i bariery, IPISS, Warszawa.
  • Balcerzak - Paradowska B. (red.), (2001), Kobiety i mężczyźni na rynku pracy. Rzeczywistość lat 1990 - 1999, IPISS, Warszawa.
  • Becker G., (1957), The Economics of Discrimination, The University of Chicago Press, Chicago - London.
  • Dijkstra A.G., Plantega J. (red.), (2003), Ekonomia i płeć. Pozycja zawodowa kobiet w Unii Europejskiej, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk.
  • Gawrycka M., Wasilczuk J., Zwiech P., (2007), Szklany sufit i ruchome schody - kobiety na rynku pracy, CeDeWu sp. z o.o., Warszawa.
  • Kalinowska - Nawrotek B., (2005), Dyskryminacja kobiet na polskim rynku pracy, Akademia Ekonomiczna w Poznaniu, Poznań.
  • Kaschak E., (2001), Nowa psychologia kobiety,. Podejście feministyczne, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk.
  • Kowalik T., (2002), Nierówni i równiejsi. Sprawiedliwość dystrybucyjna czasu transformacji w Polsce, Fundacja Innowacja, Warszawa.
  • Kędziora K., Śmiszek K., (2010), Dyskryminacja i lobbing w zatrudnieniu, C.H. Beck, Warszawa.
  • Lewicka D. (red.), (2014), Zapobieganie patologiom w organizacji, PWN, Warszawa.
  • Marciniak J.,(2011), Mobbing, dyskryminacja, molestowanie - zasady przeciwdziałania, Wolters Kluwer Polska, Warszawa.
  • Neimanis A., (2006), Polityka równości płci w praktyce. Podręcznik, Biuro Koordynacji kształcenia kadr, Fundusz Współpracy, Warszawa.
  • Niedbała Z. (red.), (2011), Prawo wobec dyskryminacji w życiu społecznym gospodarczym i politycznym, Difin Sp. z o.o., Warszawa.
  • Panek T., (2011) Ubóstwo, wykluczenie społeczne i nierówności, Szkoła Główna Handlowa Oficyna Wydawnicza, Warszawa.
  • Potocka - Szmoń P., Lankamer A., (2006), Dyskryminacja w miejscu pracy. Poradnik dla przedsiębiorcy i pracodawcy, ODDK sp. z o.o., Gdańsk.
  • Raport Banku Światowego nr 29205, (2004), Płeć a możliwości ekonomiczne w Polsce: czy kobiety straciły na transformacji?, Biuro Banku Światowego w Polsce, Warszawa.
  • Renzetti C., Curran D., (2005), Kobiety, mężczyźni i społeczeństwo, PWN, Warszawa.
  • Rotkiewicz M., (2009), Dyskryminacja i mobbing w miejscu pracy z orzecznictwem Sądu Najwyższego i sadów apelacyjnych, Biblioteczka Pracownicza, Warszawa.
  • Titkow A. (red.), (2003), Szklany sufit. Bariery i ograniczenia karier kobiet, ISP, Warszawa.
  • Wittenberg-Cox A., Maitland A., (2010), Kobiety i ich wpływ na biznes, Wolters Kluwer Business, Warszawa.
  • Zaremba K., (2011), Mobbing jako patologiczne zjawisko w zarządzaniu zasobami ludzkimi, Promotor, Warszawa.
  • Zwolińska A., (2010), Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu, INFOR Grupa, Warszawa.




dr hab. prof.US Marek Kunasz, Uniwersytet Szczeciński, Instytut Zarządzania, Katedra Zarządzania Kapitałem Ludzkim, ul. Cukrowa 8, 71-004 Szczecin, gab. 606, tel. (91) 444-34-97, e-mail: marek.kunasz@usz.edu.pl