|
|
Zmiany zachodzące w otoczeniu organizacji wymusiły konieczność nowego spojrzenia na strukturę jej kapitału (z uwzględnieniem kapitału ludzkiego, strukturalnego i intelektualnego) oraz pomiaru elementów stanowiących istotne źródło wzrostu jej konkurencyjności i wartości. W ślad za tymi zmianami nie podąża jednakże system sprawozdawczości. W artykule przedstawiono pojęcie kapitału intelektualnego w ujęciu węższym i szerszym a także zaprezentowano rys historyczny dotyczący kształtowania się koncepcji kapitału intelektualnego, ze szczególnym uwzględnieniem pionierskich prac związanych z problematyką pomiaru kapitału intelektualnego i klasyfikacji jego elementów strukturalizujących (Grupa Konrada, K.E.Sveiby, L. Edvisson i M.S. Malone). ABSTRACT Changes occurring in environment of organization require a new attitude toward the structure of its capital (taking human, structural, and intellectual capital into account) and toward the measurement of elements that are a major source of the development of its competitiveness and goodwill. Nonetheless, system of reporting does not follow these changes. The paper presents the notion of intellectual capital both employing narrower and wider perspectives as well as historical outline of the way in which the concept of intellectual capital was developed paying special attention to pioneering works connected with issues relating to measuring intellectual capital and classification of its structuralizing elements (the Konrad Group, K.E.Sveiby, L. Edvisson and M.S. Malone). zarządzanie kapitałem ludzkim, zarządzanie kapitałem intelektualnym, gospodarowanie kapitałem ludzkim, kapitał intelektualny, kapitał strukturalny, aktywa niematerialne, pojęcie kapitał intelektualny, koncepcja kapitał intelektualny, metody pomiaru kapitału intelektualnego i aktywów niematerialnych, organizacja, przedsiębiorstwo, konkurencyjność, przewaga konkurencyjna
| ||||||||
