|
Home Aktualności CV Testy Dorobek Statystyki dorobku Publikacje Prace najczęściej przeglądane Projekty badawcze Konferencje Granty Nagrody naukowe Inne osiągnięcia Ogólna tematyka seminarium Przykładowe tematy prac Baza ocen Profile WOS Scopus Google Scholar ORCID Katedra Rys historyczny |
W artykule zaprezentowano wybrane aspekty funkcjonowania systemów szkoleniowych w praktyce przedsiębiorstw. Analizie poddano: tematykę prowadzonych w badanych przedsiębiorstwach szkoleń, stopień uczestnictwa pracowników z poszczególnych grup pracowniczych w szkoleniach, stopień partycypacji pracowniczej w finansowaniu szkoleń. Postawionemu celowi podporządkowano strukturę pracy. Opracowanie ma charakter teoretyczno-empiryczny. Empiryczną egzemplifikację w wyznaczonych obszarach badawczych oparto na wynikach badań systemów szkoleniowych przeprowadzonych na grupie przedsiębiorstw notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie. pracownik, organizacja, przedsiębiorstwo, szkolenie, szkolenie i doskonalenie zawodowe, model systematyczny szkolenia, rozwój zawodowy, rozwój kadr, rozwój potencjału pracy, organizacja ucząca się, kształcenie ustawiczne, wiedza, zarządzanie wiedzą, kapitał ludzki, aktywa niematerialne, zasoby ludzkie, siła robocza, funkcja personalna, polityka personalna, zarządzanie kadrami, zarządzanie personelem, zarządzanie kapitałem ludzkim, zarządzanie zasobami ludzkimi, gospodarowanie kapitałem ludzkim
| ||||||||
