|
Home Aktualności CV Testy Dorobek Statystyki dorobku Publikacje Prace najczęściej przeglądane Projekty badawcze Konferencje Granty Nagrody naukowe Inne osiągnięcia Ogólna tematyka seminarium Przykładowe tematy prac Baza ocen Profile WOS Scopus Google Scholar ORCID Katedra Rys historyczny |
Artykuł przedstawia problematykę pomiaru funkcji personalnej w przedsiębior-stwie. Prowadzone analizy empiryczne koncentrują się na obszarze rozwoju kwalifikacji i doskonalenia zawodowego. Badaniami, których wyniki przedsta-wiono w pracy, objęto przedsiębiorstwa notowane na Giełdzie Papierów Warto-ściowych w Warszawie. ABSTRACT In the face of tumultuous changes taking place in the companies' environment, the human capital becomes one of the most important assets in contemporary enterprise. However, this field isn't measured at all, or with reluctance, despite of offered in the theory and practise extensive measuring instruments that are continuously developed. Therefore there is a need for carrying out in-depth analysis that aims at measuring the phenomena. An attempt to measure the de-velopment of qualifications seen from the angle of individually tailored meas-urements and indicators, was made. The source of empirical data were research-ers conducted on training systems performed in the group of enterprises traded on the Warsaw Stock Exchange during the period of 1998 and 2003. pomiar funkcji personalnej, pomiar kapitału ludzkiego, kapitał intelektualny, gospodarka oparta na wiedzy, wiedza, zarządzanie wiedzą, szkolenie, szkolenie i doskonalenie zawodowe, kształcenie ustawiczne, rozwój zawodowy, rozwój kadr, rozwój potencjału pracy, kapitał ludzki, teoria kapitału ludzkiego, zasoby ludzkie, siła robocza, funkcja personalna, polityka personalna, zarządzanie kadrami, zarządzanie personelem, zarządzanie kapitałem ludzkim, zarządzanie zasobami ludzkimi, gospodarowanie kapitałem ludzkim | ||||||||
