kunasz.eu
dr hab. prof. US Marek Kunasz

Uniwersytet Szczeciński, Instytut Zarządzania, Katedra Zarządzania Kapitałem Ludzkim

Home
Aktualności
CV

Testy

Dostęp do testu OWI2N

Dorobek
Zainteresowania naukowe
Statystyki dorobku
Publikacje
Prace najczęściej cytowane
Prace najczęściej przeglądane
Projekty badawcze
Konferencje
Granty
Dydaktyka
Projekty popularyzatorskie
Nagrody naukowe
Inne osiągnięcia

Promotor
Ogólna tematyka seminarium
Przykładowe tematy prac

Bazy
Baza materiałów
Baza ocen

Profile
WOS
Scopus
Google Scholar
Researchgate
ORCID
Ludzie Nauki

Katedra
Rys historyczny
Moduły na Zarządzaniu

Kontakt




Praca: Techniki szkoleniowe w praktyce polskich ...

Wszystkie publikacje | Monografie | Redakcje naukowe | Artykuły naukowe | Rozdziały w monografiach | Prace najczęściej cytowane | Prace najczęściej przeglądane |

Rozdział w monografii: Techniki szkoleniowe w praktyce polskich przedsiębiorstw

M.Kunasz

w: Wiedza i technologia we współczesnej organizacji, M.Cisek, S.Antczak (red.), Wydawnictwo Akademii Podlaskiej, Siedlce 2006, s. 101-110.


Cytowań: 0 Wejść: 833 Pobrań 0

ABSTRAKT

Systematyczny model szkolenia i doskonalenia zawodowego stanowi sekwencję czterech etapów: analizy potrzeb, planowania, realizacji i oceny efektywności szkolenia. Na etapie realizacji szkolenia przedsiębiorstwa mogą wykorzystywać szeroki wachlarz oferowanych metod i technik. Które z nich wykorzystywane są w największym, a które - w najmniejszym zakresie? Badania w tym obszarze zostały przeprowadzone w latach 1998-2003, na grupie przedsiębiorstw notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie. Ich wyniki przedstawia poniższy artykuł.

0

ABSTRACT

A systematic model is the sequence of 4 stages: analysis of needs, planning, conducting and evaluating efficiency of training. At the stage of conducting training enterprises can use a wide range of offered techniques. Which tools are used most frequently and which of them are useless? The research in this scope was carried out on group of enterprises, which was noted on Warsaw Stock Exchange (in the period of 1998 and 2003). This article presents results of them.

SŁOWA KLUCZOWE:

pracownik, organizacja, przedsiębiorstwo, szkolenie, szkolenie i doskonalenie zawodowe, rozwój zawodowy, rozwój kadr, rozwój potencjału pracy, organizacja ucząca się, kształcenie ustawiczne, wiedza, zarządzanie wiedzą, kapitał ludzki, aktywa niematerialne, zasoby ludzkie, siła robocza, funkcja personalna, polityka personalna, zarządzanie kadrami, zarządzanie personelem, zarządzanie kapitałem ludzkim, zarządzanie zasobami ludzkimi, gospodarowanie kapitałem ludzkim, firma szkoleniowa, model systematyczny szkolenia, techniki i formy szkolenia





dr hab. prof.US Marek Kunasz, Uniwersytet Szczeciński, Instytut Zarządzania, Katedra Zarządzania Kapitałem Ludzkim, ul. Cukrowa 8, 71-004 Szczecin, gab. 606, tel. (91) 444-34-97, e-mail: marek.kunasz@usz.edu.pl