Home
Aktualności
CV
Testy
Dorobek
Statystyki dorobku
Publikacje
Prace najczęściej przeglądane
Projekty badawcze
Konferencje
Granty
Nagrody naukowe
Inne osiągnięcia
Ogólna tematyka seminarium
Przykładowe tematy prac
Baza ocen
Profile
WOS
Scopus
Google Scholar
ORCID
Katedra
Rys historyczny
|
| Praca: Przykład zastosowania metod WAP do anali ... |
| | |
Wszystkie publikacje | Monografie | Redakcje naukowe | Artykuły naukowe | Rozdziały w monografiach | Prace najczęściej cytowane | Prace najczęściej przeglądane |
 | Rozdział w monografii: Przykład zastosowania metod WAP do analizy procesów gospodarowania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie
M.Kunasz
w: Kapitał ludzki w gospodarce opartej na wiedzy, D.Kopycińska (red.), Katedra Mikroekonomii Uniwersytetu Szczecińskiego, Szczecin 2006, s. 131-139.
Cytowań: 9 Wejść: 0 Pobrań 0 |
|
ABSTRAKT
Celem głównym niniejszego opracowania jest przedstawienie wybranych metod liniowego porządkowania i grupowania obiektów oraz przykładu praktycznego zastosowania metod do analizy procesów gospodarowania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie. Opracowanie ma charakter teoretyczno-empiryczny. Wykorzystywane źródła to istniejący materiał teoretyczny zawarty w literaturze dotyczącej poruszanej problematyki. Podstawowym źródłem danych empirycznych są przeprowadzone przez autora w połowie 2004 roku badania systemów szkolenia i doskonalenia zawodowego na grupie przedsiębiorstw notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie, obejmujące lata 1998-2003.
SŁOWA KLUCZOWE:
kapitał ludzki, zasoby ludzkie, siła robocza, funkcja personalna, polityka personalna, zarządzanie kadrami, zarządzanie personelem, zarządzanie kapitałem ludzkim, zarządzanie zasobami ludzkimi, gospodarowanie kapitałem ludzkim, gospodarka oparta na wiedzy, wiedza, kapitał intelektualny, zarządzanie kapitałem intelektualnym, aktywa niematerialne, pomiar kapitału ludzkiego, pomiar funkcji personalnej, metody pomiaru kapitału intelektualnego i aktywów niematerialnych, szkolenie, szkolenie i doskonalenie zawodowe, model systematyczny szkolenia, rozwój zawodowy, rozwój kadr, rozwój potencjału pracy, organizacja ucząca się, kształcenie ustawiczne, wielowymiarowa analiza porównawcza, przedsiębiorstwo, organizacja
CYTOWANIA:- Gierulski W., Okniński A., Radziszewski B., (2009), Częściowy porządek w wyważaniu wartości i rankingach - studium przypadku, w: red. P.Łebkowski (red.), Innowacyjno- efektywnościowe problemy teorii i praktyki zarządzania, Wydawnictwo AGH, Kraków.
- Popławski Ł., (2009), Zróżnicowanie przestrzenne gmin wiejskich na obszarach chronionych w województwie świętokrzyskim w latach 2004-2006, Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie, nr 1.
- Przybyła K., (2016), Aktywność inwestycyjna polskich miast wojewódzkich, Studia i Prace Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania Uniwersytetu Szczecińskiego, nr 46.
- Przybyła K., Gonda-Soroczyńska E., (2014), Poziom rozwoju infrastruktury społecznej we Wrocławiu, Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, nr 367.
- Przybyła K., Kulczyk-Dynowska A., (2017), Transformations of Tourist Functions in Urban Areas of the Karkonosze Mountains, IOP Conference Series: Materials Science and Engineering, nr 245.
- Roszko-Wójtowicz E., (2014), Ocena potencjału państw Unii Europejskiej do generowania innowacji z zastosowaniem analizy skupień , Metody Ilościowe w Badaniach Ekonomicznych, Vol. 15, No. 4.
- Walacik M., (2014), Opracowanie zasad ustalania wysokości słusznego odszkodowania za nieruchomości przejęte na cele publiczne, , .
- Wierzbicka W., (2014), Potencjał innowacyjny polskich regionów - analiza taksonomiczna, Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, nr 331.
- Wierzbicka W., (2015), Return on Sales for Companies in Eastern Poland, Olsztyn Economic Journal, Vol. 10, No. 4.
|