|
Home Aktualności CV Dorobek Zainteresowania naukowe Statystyki dorobku Publikacje Prace najczęściej cytowane Prace najczęściej przeglądane Recenzje Projekty badawcze Konferencje Granty Nagrody naukowe Dydaktyka Inne osiągnięcia Testy Dostęp do testu Bazy Baza materiałów Baza ocen Formularze Przepisanie oceny Przesłanie zadania Ocena szkolenia Profile WOS Scopus Google Scholar ORCID Kontakt |
Praca ma charakter teoretyczno-empiryczny. Poddano w niej identyfikacji czynniki determinujące percepcję wybranych zachowań dysfunckcjonalnych w organizacji. Analizom poddano materiał empiryczny z badań systemów zarządzania zasobami ludzkimi przedsiębiorstw z województwa zachodniopomorskiego. W warstwie metodologicznej znalazło zastosowanie instrumentarium modelowania ekonometrycznego (szacowano modele zmiennej jakościowej). Oszacowano 5 logitowych modeli ekonometrycznych. ABSTRACT The paper has theoretical-empirical character and includes identification of factors determining perception of selected dysfunctional behaviors in organizations. Empirical material from research on the human resource management system in enterprises of the West Pomeranian Voivodeship was analyzed. Econometric modelling (models of quality variable were estimated) were applied in the methodological layer. 5 logit econometric models were estimated. zarządzanie zasobami ludzkimi, zachowania dysfunkcjonalne, modele ekonometryczne. | ||||||||
