|
| Praca: Determinanty równości szans w sferze per ... |
| | |
Wszystkie publikacje | Monografie | Redakcje naukowe | Artykuły naukowe | Rozdziały w monografiach | Prace najczęściej cytowane | Prace najczęściej przeglądane |
 | Rozdział w monografii: Determinanty równości szans w sferze personalnej w świetle społecznej odpowiedzialności biznesu
M.Kunasz
w: Uwarunkowania kształtowania kapitału ludzkiego w organizacji, P.Zwiech (red.), Volumina, Szczecin 2017, s. 25-40.
Cytowań: 0 Wejść: 563 Pobrań 0 |
|
ABSTRAKT
W pracy analizowano determinanty równości szans w sferze personalnej. W warstwie teoretycznej rozważania osadzono w teorii społecznej odpowiedzialności biznesu, w części empirycznej zaprezentowano wyniki oszacowań 5 modeli logitowych, odnoszących się do poszczególnych podobszarów sfery personalnej (zatrudnianie, awans, szkolenia, wynagradzanie, ocena). W każdym z modeli adekwatną zmienną objaśnianą uzależniono od takiego samego zestawu zmiennych objaśniających (rozpatrywano zatem w każdym przypadku ten sam zestaw determinant). Czynnikiem najsilniej determinującym prawdopodobieństwo percepcji nierówności szans w obrębie wyodrębnionych obszarów personalnych okazała się atmosfera miejsca pracy. Dobra atmosfera wpływa pozytywnie na percepcję równości szans przez zatrudnionych.
SŁOWA KLUCZOWE:
równość szans, społeczna odpowiedzialność biznesu, sfera personalna, kapitał ludzki, zarządzanie zasobami ludzkimi.
|
|