|
|
W pracy poddano identyfikacji czynniki sprzyjające prawdopodobieństwu szkolenia w organizacji. W warstwie metodologicznej znalazło zastosowanie instrumentarium modelowania ekonometrycznego (szacowano modele zmiennej jakościowej). Z przeprowadzonych badań wynika, iż w gronie istotnych statystycznie czynników determinujących szanse na szkolenie w organizacji znalazły się głównie charakterystyki systemów zarządzania przedsiębiorstw reprezentowanych przez respondentów, mniej silnie analizowane szanse determinują indywidualne charakterystyki respondentów. ABSTRACT Factors supporting probability of training in an organization were identified in the paper. Econometric modelling (models of quality variable were estimated) were applied in the methodological layer. Conducted research let draw conclusions that the most important factors determining chances for training in organization are mainly characteristics of management systems of enterprises represented by respondents, weaker analyzed chances determine individual characteristics of respondents. szkolenie, zarządzanie kapitałem ludzkim, modele logitowe.
| ||||||||
