|
|
W pracy podjęto próbę identyfikacji związku pomiędzy skalą inwestycji w rozwój kapitału ludzkiego (szkolenie i doskonalenie zawodowe) a efektywnością w kreowaniu wartości dodanej przez aktywa materialne i niematerialne przedsiębiorstwa uwarunkowaną oddziaływaniem dźwigni zasobów (przekształcanie kapitału ludzkiego w kapitał strukturalny). Realizując postawione cele badawcze, zastosowano metodę współczynnika intelektualnej wartości dodanej (VAIC(tm)), prowadząc analizę porównawczą odpowiednich mierników i wskaźników w zbiorowości (grupa 188 przedsiębiorstw notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie) oraz w grupach podmiotów wyodrębnionych ze względu na intensywność inwestycji w rozwój kapitału ludzkiego z wykorzystaniem metod wielowymiarowej analizy porównawczej. Horyzont czasowy prowadzonych badań wyznaczają lata 1998 - 2003. ABSTRACT This paper explores the connection between investments in human capital (trainings and inservice courses) and efficiency in creating added value by tangible and intangible assets of enterprise conditioned by resource leverage (transformation of human capital in structural one). Implementing the research objectives, the Value Added Intellectual Coefficient (VAIC(tm)) was used, the comparative analysis of indicators and indices was made (188 business entities traded on the Warsaw Stock Exchange) and in enterprises selected due to investment intensity in development of human capital. The method of comparative analysis was used. The research was carried between 1998 and 2003. kapitał intelektualny, kapitał strukturalny, aktywa niematerialne, pomiar kapitału ludzkiego, pomiar funkcji personalnej, metody pomiaru kapitału intelektualnego i aktywów niematerialnych, metoda VAIC, przedsiębiorstwo, organizacja. | ||||||||
