|
Home Aktualności CV Testy Przykładowy test Dorobek Zainteresowania naukowe Statystyki dorobku Publikacje Prace najczęściej cytowane Prace najczęściej przeglądane Recenzje Projekty badawcze Konferencje Granty Nagrody naukowe Dydaktyka Inne osiągnięcia Promotor Ogólna tematyka seminarium Przykładowe tematy prac Bazy Baza ocen Profile WOS Scopus Google Scholar ORCID Kontakt |
Polityka personalna wpływa na kształt polityki ekonomicznej, ale z drugiej strony wynika także z jej uwarunkowań. Jeśli chce się optymalizować kierowanie zasobami ludzkimi, nie można się zadowalać bieżącymi działaniami. Ważne jest myślenie strategiczne. Artykuł przedstawia istotę, typologię strategii personalnych, które może wybrać przedsiębiorstwo oraz związki między strategią personalną a strategią ekonomiczną firmy. ABSTRACT The Personaly politics exert an influence on the shape of economy politics, but on the other hand it is a component of her. If we want to optymalize management of human resources, we can't satisfy current activity. Strategical meaning is very important. The article presents essence, typology of personal strategies, which have to choise firm anad conections between personal and economical firm strategies. kapitał ludzki, zasoby ludzkie, siła robocza, funkcja personalna, polityka personalna, zarządzanie kadrami, zarządzanie personelem, zarządzanie kapitałem ludzkim, zarządzanie zasobami ludzkimi, gospodarowanie kapitałem ludzkim, strategie personalne, strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi, zarządzanie strategiczne, organizacja, przedsiębiorstwo | ||||||||
