|
Home Aktualności CV Testy Przykładowy test Dorobek Zainteresowania naukowe Statystyki dorobku Publikacje Prace najczęściej cytowane Prace najczęściej przeglądane Recenzje Projekty badawcze Konferencje Granty Nagrody naukowe Dydaktyka Inne osiągnięcia Promotor Ogólna tematyka seminarium Przykładowe tematy prac Bazy Baza ocen Profile WOS Scopus Google Scholar ORCID Kontakt |
W pracy podjęto próbę ukazania wpływu funkcji personalnej w wyniku odpowiedniego kształtowania kapitału intelektualnego na efektywność funkcjonowania podmiotu i jego wartość rynkową. W dążeniu do realizacji postawionego celu podjęto rozważania teoretyczne na temat znaczenia kapitału ludzkiego i intelektualnego, następnie przedstawiono obszary kształtowania i wykorzystania potencjału ludzkiego przedsiębiorstwa w ramach funkcji personalnej oraz związki pomiędzy realizacją funkcji personalnej a efektywnością funkcjonowania podmiotów w kontekście teorii kapitału intelektualnego. Empiryczną egzemplifikację podjętych rozważań teoretycznych stanowiła prezentacja wyników badań przedstawiających wpływ na efektywność funkcjonowania podmiotów działań podejmowanych w wyodrębnionych obszarach funkcjonalnych zarządzania zasobami ludzkimi. kapitał ludzki, zasoby ludzkie, siła robocza, funkcja personalna, polityka personalna, zarządzanie kadrami, zarządzanie personelem, zarządzanie kapitałem ludzkim, zarządzanie zasobami ludzkimi, gospodarowanie kapitałem ludzkim, kapitał intelektualny, zarządzanie kapitałem intelektualnym, aktywa niematerialne, kapitał strukturalny, wartość przedsiębiorstwa, pojęcie kapitał intelektualny, koncepcja kapitał intelektualny, przedsiębiorstwo, organizacja
| ||||||||
