|
Home Aktualności CV Testy Przykładowy test Dorobek Zainteresowania naukowe Statystyki dorobku Publikacje Prace najczęściej cytowane Prace najczęściej przeglądane Recenzje Projekty badawcze Konferencje Granty Nagrody naukowe Dydaktyka Inne osiągnięcia Promotor Ogólna tematyka seminarium Przykładowe tematy prac Bazy Baza ocen Profile WOS Scopus Google Scholar ORCID Kontakt |
Zmiany zachodzące w otoczeniu przedsiębiorstw oraz przewartościowania w postrzeganiu źródeł kreowania przewagi konkurencyjnej współczesnych podmiotów gospodarujących, spowodowały, iż dotychczasowe myślenie o działaniach w sferze personalnej w kategoriach kosztu zastępuje nowe podejście, traktujące je jako specyficzną inwestycję. Nie zwalnia to jednakże z obowiązku stałego monitoringu kosztów. W artykule zdefiniowano zatem pojęcie kosztów pracy i kosztów osobowych, a następnie analizie poddano wielkość, strukturę, kierunki i dynamikę zmian wybranych kategorii kosztów osobowych w ujęciu całkowitym, jednostkowym i względnym w przedsiębiorstwach notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie. Horyzont czasowy przeprowadzonych badań to lata 1998-2003. ABSTRACT Changes in perceiving the sources of competitive advantage creation in contemporary entities and those that take place in companies' environment caused that previous way of thinking of activities in personnel sphere as a cost, was replaced by a new approach - thinking of it as a unique investment. However, it doesn't mean that we don't need to constantly monitor expenditure. Therefore, this article defines labour costs and personnel expenditure, next the analysis of the size, structure, directions and dynamics of changes was carried out. It was presented in a comprehensive, unit, and relative aspect in enterprises that are traded on the Warsaw Stock Exchange in the period of 1998 and 2003. koszty pracy, koszty osobowe, wynagrodzenia, organizacja, przedsiębiorstwo, pomiar kapitału ludzkiego, kapitał ludzki, teoria kapitału ludzkiego, zasoby ludzkie, siła robocza, funkcja personalna, polityka personalna, zarządzanie kadrami, zarządzanie personelem, zarządzanie kapitałem ludzkim, zarządzanie zasobami ludzkimi, gospodarowanie kapitałem ludzkim
| ||||||||
