Home
Aktualności
CV
Testy
Przykładowy test
Dorobek
Zainteresowania naukowe
Statystyki dorobku
Publikacje
Prace najczęściej cytowane
Prace najczęściej przeglądane
Recenzje
Projekty badawcze
Konferencje
Granty
Nagrody naukowe
Dydaktyka
Inne osiągnięcia
Promotor
Ogólna tematyka seminarium
Przykładowe tematy prac
Bazy
Baza ocen
Profile
WOS
Scopus
Google Scholar
ORCID
Kontakt
|
| Praca: Teoria kapitału ludzkiego na tle dorobku ... |
| | |
Wszystkie publikacje | Monografie | Redakcje naukowe | Artykuły naukowe | Rozdziały w monografiach | Prace najczęściej cytowane | Prace najczęściej przeglądane |
 | Rozdział w monografii: Teoria kapitału ludzkiego na tle dorobku myśli ekonomicznej
M.Kunasz
w: Unifikacja gospodarek europejskich: szanse i zagrożenia, A.Manikowski, A.Psyk (red.), Uniwersytet Warszawski, Warszawa 2004, s. 433-442.
POBIERZ PUBLIKACJĘ
Cytowań: 56 Wejść: 30 Pobrań 5 |
|
ABSTRAKT
Celem artykułu była prezentacja ogólnego zarysu koncepcji kapitału ludzkiego oraz przegląd myśli głoszonych przez wybranych myślicieli, które inspirowały twórców omawianej teorii. W pracy skoncentrowano się na kwestiach pojmowania ekonomicznych aspektów człowieka w myśli ekonomicznej, następnie przedstawiono przegląd myśli wybranych ekonomistów inspirujących twórców teorii kapitału ludzkiego, po czym omówiono powstanie i rozwój oraz podstawowe założenia teorii kapitału ludzkiego. Opracowanie ma charakter teoretyczny.
SŁOWA KLUCZOWE:
kapitał ludzki, teoria kapitału ludzkiego, gospodarowanie kapitałem ludzkim, zarządzanie kapitałem ludzkim, inwestycje w kapitał ludzki
CYTOWANIA:- Bartak J. (2018). Wpływ nierówności dochodowych na rozwój kapitału ludzkiego w krajach OECD po 1990 roku - praca doktorska. Uniwersytet Rzeszowski Rzeszów, s. 190.
- Bąk M. (2017). Copyrights and Human Capital as the Determinants of Accounting Development. Studia Ekonomiczne. Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach, nr 345, s. 44.
- Bociąga A., Surmacz B. (2011). Rola i znaczenie umiejętności w zarządzaniu zasobami ludzkimi . Prace Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej w Gdańsku, nr 12, s. 211.
- Bombiak E. (2018). Dysfunkcje w zarządzaniu zasobami ludzkimi jako przyczyna deprecjacji kapitału ludzkiego w organizacji. Przedsiębiorczość i Zarządzanie, Vol. 19, No. 8, p. 235.
- Churski P., Herodowicz T., Konecka-Szydłowska B., Perdał R. (2017). Czynniki rozwoju regionalnego w świetle współczesnych przemian społecznoekonomicznych - dyskurs teoretyczny - Working Paper of FORSED 1/2017. Zakład Analizy Regionalnej. Instytutu Geografii Społeczno - Ekonomicznej i Gospodarki Przestrzennej UAM Poznań, s. 94.
- Dawidziuk R. (2016). Kapitał ludzki jako element kapitału intelektualnego w przedsiębiorstwie. Nauki o Zarządzaniu, Vol. 27, No. 2, p. 59.
- Dziwulski J., Ogrzebacz T. (2013). Kapitał ludzki jako jeden z najważniejszych zasobów w zarządzaniu organizacją . Zarządzanie. Toria i praktyka, nr 1, s. 126.
- Gierańczyk W., Sadoch A. (2016). Zróżnicowanie zasobów ludzkich w działalności badawczo-rozwojowej w Polsce w ujęciu regionalnym. Marketing i Rynek, nr 10, s. 146.
- Godlewska S. (2013). Strategie na rzecz inteligentnej specjalizacji (RIS3) - instrument realizacji polityki rozwoju vs. warunek pozyskiwania funduszy unijnych. Przegląd Europejski, nr 4, s. 93.
- Gołaszewska-Kaczan U. (2012). Inwestycje w zdrowie jako element inwestycji w kapitał ludzki. Przedsiębiorczość i Zarządzanie, Vol. 13, No. 4, p. 276,277.
- Grzybowska A. (2012). Kapał ludzki w kontekście funkcjonowania banku. Optimum. Studia Ekonomiczne, nr 1, s. 97.
- Hnatyszyn-Dzikowska A., Łyszczarz B., Wyszkowska Z. (2009). Znaczenie zdrowia społeczeństwa dla wzrostu gospodarczego - ujęcie modelowe. In: J.Czech-Rogosz (red.) (Ed.), Koniunktura gospodarcza a reakcje podmiotów gospodarujących. AE Katowice Katowice, s. 38.
- IBnGR (2012). Atlas jakości życia 2009. IBnGR Gdańsk, s. 50.
- Kalinowska-Sufinowicz B. (2015). Telework as a form of limiting human and social capital depreciation among parents with young children. Managerial Economics, Vol. 16, No. 2, p. 136.
- Kleszczewska E., Kleszczewski T. (2012). Znaczenie programów prozdrowotnych w koncepcji przedsiębiostw przyszłości. Problemy Higieny i Epidemiologii, Vol. 93, No. 4, p. 673.
- Konečný S. (2016). Economic Theory as the Basis for Theory of Human Capital. In: (Ed.), Ludsky Kapital a Spolocnost. Univerzita Pavla Jozefa afárika v Koiciach Koicie, s. 103.
- Koprowska D. (2013). Nowe zawody w edukacji ustawicznej i doradztwie zawodowym . Edukacja Ustawiczna Dorosłych, nr 2, s. 106.
- Kowalik W. (2018). Kapitał społeczny i kulturowy, społeczeństwo obywatelskie i rozwój społeczno-gospodarczy - analiza powiązań. In: R.Boguszewski (red.) (Ed.), Społeczeństwo obywatelskie w teorii i praktyce. Wydawnictwo SGGW Warszawa, s. 34.
- Kowalska M. (2017). Zasoby kapitału ludzkiego osób starszych na obszarach wiejskich Polski południowo-wschodniej. Zeszyty Naukowe Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie Problemy Rolnictwa, nr 17, s. 125.
- Kozera M. (2014). Czy samodegradacja? Pozytywny i negatywny kapitał ludzki. In: Galor Z., Goryńska-Bittner B., Kalinowski S. (Ed.), Życie na skraju - marginesy społeczne wielkiego miasta. Societas Pars Mundi Publishing Bielefeld, s. 203, 204.
- Kryszak Ł., Staniszewski J. (2017). Czy mieszkając na wsi warto się kształcić? Kapitał ludzki jako determinanta dochodów na wsi i w mieście. Progress in Economic Sciences, nr 4, s. 66.
- Kusto B. (2014). Miejsce inwestycji w rozwoju kapitału ludzkiego w budżecie województwa świętokrzyskiego. Zarządzanie Finansami i Rachunkowość, Vol. 5, No. 2, p. 29.
- Lenik P. (2016). Teoria kapitału ludzkiego a zaangażowanie kadry w szpitalach publicznych. Studia i Prace Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania Uniwersytetu Szczecińskiego, nr 43, s. 134.
- Lewandowski M., Dudzik A. (2016). Przedsiębiorczość jako zestaw kompetencji wpływających na generowanie innowacji w szkole. Roczniki Ekonomii i Zarządzania, Vol. 8, No. 2, p. 119.
- Łyszczarz B., Hnatyszyn-Dzikowska A., Wyszkowska Z. (2009). Wpływ zdrowia na wzrost gospodarczy - perspektywa rynku pracy. In: J.Czech-Rogosz (red.) (Ed.), Koniunktura gospodarcza a reakcje podmiotów gospodarujących. AE Katowice Katowice, s. 38.
- Malkowska A. (2018). Cudzoziemcy na rynku pracy zachodniego pogranicza Polski. Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, nr 529, s. 194.
- Malkowski A. (2014). Kapitał ludzki w budowaniu konkurencyjnego regionu przygranicznego. Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego Ekonomiczne Problemy Usług, nr 114, s. 190.
- Matuszczak A. (2011). W sprawie edukacji przedszkolnej na polskiej wsi po 1990 r. - przyczynek do polityki społecznej . Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, nr 166.
- Matuszczak A. (2014). Edukacja przedszkolna na polskiej wsi w okresie transformacji gospodarczej. Progress in Economic Sciences, nr 1, s. 166.
- Matuszewska-Janica A. (2019). Impact of the Selected Factors on the Men and Women Wages in Poland in 2014. The Conjoint Analysis Application. In: Jajuga K., Batóg J., Walesiak M. (red.) (Ed.), Classification and Data Analysis. SKAD 2019. Studies in Classification, Data Analysis, and Knowledge Organization. Springer Cham, s. 335.
- Mazurkiewicz M. (2011). Kapitał ludzki jako narzędzie wzrostu wartości przedsiębiorstwa. Finanse, Rynki Finansowe, Ubezpieczenia, nr 685, s. 508.
- Michta Ł. (2009). Regionalne zróżnicowanie wartości kapitału ludzkiego w latach 1999-2007 (opracowanie dostępne w witrynie http://www.regioportal.pl/). .
- Miciuła I., Wojtaszek H. (2018). Klasyfikacja współczesnych metod działań pionów HR w zarządzaniu. Studia i Prace Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania Uniwersytetu Szczecińskiego, nr 51/2, s. 56.
- Nazarczuk J.M., Cicha-Nazarczuk M. (2014). Zróżnicowanie kapitału ludzkiego w regionach Polski . Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego Ekonomiczne Problemy Usług, nr 114, s. 200.
- Niklewicz-Pijaczyńska M. (2017). Odpływ kapitału intelektualnego Ukrainy. In: (Ed.), Ekonomiczne i prawne wyzwania 2017 roku. Narodowa Akademia Naukowego Rozwoju Lwów, s. 157.
- Pietrzak P. (2016). Publiczne szkolnictwo wyższe jako kreator kapitału ludzkiego na rzecz sektora transport - spedycja - logistyka. Zeszyty Naukowe Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie Problemy Rolnictwa, nr 1, s. 71.
- Pietrzak P. (2018). Klasyfikacja obszarów wiejskich w Polsce pod względem poziomu kapitału ludzkiego. Roczniki Naukowe Stowarzyszenia Ekonomistów Rolnictwa i Agrobiznesu, Vol. 20, No. 5, p. 159.
- Popiel I. (2015). Aspekty pojęciowe kapitału ludzkiego i jego znaczenie. Studia Prawno-Ekonomiczne, nr 95, s. 303.
- Pradziadowicz M., Pluta-Zaremba A. (2016). Kapitał ludzki w województwie zachodniopomorskim - metody i wybrane wskaźniki. Studia Zarządzania i Finansów Wyższej Szkoły Bankowej w Poznaniu, nr 11, s. 60.
- Richert-Kaźmierska A. (2018). Dyskryminacja versus admiracja. Pracownicy w starszym wieku w wybranych teoriach i koncepcjach ekonomicznych. Optimum. Studia Ekonomiczne, nr 1, s. 20.
- Rogowska B. (2013). Kapitał ludzki w ujęciu Alfreda Marshalla. Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego Ekonomiczne Problemy Usług, nr 763, s. 250.
- Rutkowska A. (2012). Istota kapitału ludzkiego i wybrane metody jego pomiaru. Zarządzanie i Finanse, nr 1, s. 347.
- Stalończyk I. (2012). Kapitał ludzki jako główny element kapitału intelektualnego. Engineering Management in Production and Services, nr 2, s. 35.
- Stępień S., Poszwa G. (2016). Edukacja jako istotny składnik kapitału ludzkiego wpływający na zróżnicowanie regionalne. Roczniki Ekonomiczne Kujawsko-Pomorskiej Szkoły Wyższej w Bydgoszczy, nr 9, s. 456.
- Stolarczyk P. (2018). Zmiany w poziomie wykształcenia ludności na obszarach wiejskich. Roczniki Naukowe Stowarzyszenia Ekonomistów Rolnictwa i Agrobiznesu, Vol. 20, No. 5, p. 205.
- Suchecka J. (2010). Ekonomia zdrowia i opieki zdrowotnej. Wolters Kluwier Warszawa, s. 13.
- Szewczyk R. (2019). Gospodarka bez sektora finansowego - implikacje dla teorii. Gospodarka i Finanse, nr 9, s. 53.
- Tokarska D. (2019). Metody pomiaru kapitału ludzkiego w jednostkach samorządu terytorialnego. Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, nr 1, s. 232.
- Tracz-Krupa K. (2019). Rozwój pracowników w organizacjach finansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego. Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu Wrocław, s. 33.
- Wicher-Baluta A. (2011). Znaczenie kapitału społecznego opartego na analizie sieciowej w metodach zatrudniania pracowników. In: Osiński J. (Ed.), Praca, społeczeństwo, gospodarka. Między polityką a rynkiem. Szkoła Główna Handlowa Warszawa, s. 219.
- Wieczorek-Szymańska A. (2010). Koncepcja kapitału ludzkiego w teorii ekonomii - przegląd wybranych podejść. Studia i Prace Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania Uniwersytetu Szczecińskiego, nr 17, s. 158.
- Wieczorek-Szymańska A. (2013). Od pracy do kapitału ludzkiego - ewolucja pojęcia. In: Białasiewicz M. (Ed.), Kształtowanie kapitału ludzkiego w organizacji. WNUS Szczecin, s. 17.
- Wiktorowicz J. (2016). Kapitał ludzki mieszkańców miast - ujęcie generacyjne. Studia Miejskie, nr 21, s. 99.
- Witczak H. (2014). Wstęp do problemów tożsamości załogi przedsiębiorstwa. Studia Oeconomica Posnaniensia, Vol. 2, No. 9, p. 152.
- Witkowska D., Matuszewska-Janica A., Mentel G. (2019). Determinanty wynagrodzeń w wybranych państwach Unii Europejskiej. Roczniki Kolegium Analiz Ekonomicznych, nr .
- Wyszkowska Z., Łyszczarz B., Hnatyszyn-Dzikowska A. (2009). Znaczenie zdrowia społeczeństwa dla wzrostu gospodarczego - ujęcie modelowe. Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej w Katowicach, nr 2009, s. 48.
|