|
Home Aktualności CV Testy Przykładowy test Dorobek Zainteresowania naukowe Statystyki dorobku Publikacje Prace najczęściej cytowane Prace najczęściej przeglądane Recenzje Projekty badawcze Konferencje Granty Nagrody naukowe Dydaktyka Inne osiągnięcia Promotor Ogólna tematyka seminarium Przykładowe tematy prac Bazy Baza ocen Profile WOS Scopus Google Scholar ORCID Kontakt |
W celu diagnozy czy stosowanie narzędzi e-rekrutacji przez przedsiębiorstwa może być skuteczne wobec osób biernych zawodowo w wieku 50 lat i więcej raporcie zaprezentowano wyniki badań zrealizowanych na próbie 521 członków uniwersytetów trzeciego wieku w województwie zachodniopomorskim w okresie maj-czerwiec 2018 r. Można w tej grupie znaleźć wyraźny potencjał osób skłonnych do podjęcia pracy, istnieją także potencjalne możliwości dotarcia do takich osób za pośrednictwem narzędzi e-rekrutacji. ABSTRACT This paper focuses on issues relating to the use of the Internet and social media for recruiting employees, with special attention to older people. The paper presents the results of a survey distributed among the members of the University of the Third Age in West Pomeranian voivodship. As far as manpower shortages are concerned, older people can be an alternative to immigrants. As suggested by a number of studies, seniors represent a group that is particularly willing to take up employment. Older people can possibly be reached with the use of e-recruitment tools. zarządzanie kapitałem ludzkim, rekrutacja, e-rekrutacja, IT | ||||||||
