Home Aktualności CV
Testy Zainteresowania naukowe Statystyki dorobku Prace najczęściej cytowane Prace najczęściej przeglądane Recenzje Dydaktyka Promotor Ogólna tematyka seminarium Bazy ORCID
|
Praca: CSR a funkcja personalna na przykładzie ... |
| | |
Redakcje naukowe | Artykuły naukowe |
 | Rozdział w monografii: CSR a funkcja personalna na przykładzie subfunkcji szkoleniowej
M.Kunasz, E.Mazur-Wierzbicka
w: CSR - społeczny wymiar działalności biznesowej, E.Mazur-Wierzbicka (red.), Volumina, Szczecin 2014, s. 55-72.
Cytowań: 2 Wejść: 88 Pobrań 0 |
|
ABSTRAKT Społecznie odpowiedzialne przedsiębiorstwo traktuje swoich pracowników z poszanowaniem wszelkich norm nie tylko prawnych, ale także wykraczających poza zasięg regulacji prawnych czyli norm etycznych. Jeśli nie w trosce o etyczne zasady, to w trosce o wizerunek firmy, każdy kierownik powinien postępować zgodnie z moralnymi wytycznymi. W przypadku gdy pracownicy firmy przekonani są, że traktuje się ich niesprawiedliwie, organizacja ma niewielkie szanse, by zjednać sobie najlepszych pracowników. Jednym z istotnych obszarów oczekiwań pracowników jest sfera rozwoju zawodowego. W pracy zbadano czy oczekiwania pracowników dotyczące równego dostępu do szkolenia są realizowane w poddanych badaniom organizacjach. Analizy przeprowadzono na podstawie badań ankietowych zrealizowanych wśród pracowników z województwa zachodniopomorskiego.
SŁOWA KLUCZOWE: csr, społeczna odpowiedzialość biznesu, biznes społecznie odpowiedzialny, funkcja personalna, zarządzanie zasobami ludzkimi, zarządzanie kapitałem ludzkim, szkolenie i doskonalenie zawodowe, rozwój personelu
CYTOWANIA:- Mazur-Wierzbicka E. (2017). Społeczna odpowiedzialność biznesu z perspektywy wymiaru społecznego. Marketing i Rynek, nr 12, s. 73.
- Mazur-Wierzbicka E. (2017). Społecznie odpowiedzialne działania przedsiębiorstw podejmowane wobec społeczeństwa-wybrane aspekty. Marketing i Rynek, nr 4, s. 249.
|