|
Home Aktualności CV Testy Zainteresowania naukowe Statystyki dorobku Prace najczęściej cytowane Prace najczęściej przeglądane Recenzje Dydaktyka Promotor Ogólna tematyka seminarium Bazy ORCID |
Potęgę organizacji budują ludzie. Ich wiedza i umiejętności w coraz większym stopniu decydują o sile rynkowej, pozycji konkurencyjnej bądź wartości danego podmiotu. W analizowanym kontekście funkcja personalna urasta do rangi strategicznej sfery funkcjonowania organizacji. Jednak bez stałego monitoringu i pomiaru działań w sferze personalnej trudno mówić o efektywnym zarządzaniu sferą personalną. Stąd też obecnie obserwowana jest reorientacja zainteresowań teoretyków i praktyków zarządzania z aspektów "miękkich" gospodarowania kapitałem ludzkim, na rzecz tych, które dadzą się zmierzyć. Niniejszy artykuł wpisuje się w ten trend. Celem pracy była analiza porównawcza kształtowania się wybranych wskaźników efektywności wykorzystania kapitału ludzkiego w segmentach spółek radiofonii publicznej. Analizy porównawcze prowadzono oddzielnie dla Polskiego Radia S.A. oraz segmentu 17 spółek regionalnej radiofonii publicznej. Stąd też i opis materiału empirycznego był prezentowany oddzielnie dla obu analizowanych segmentów. Horyzont czasowy badań obejmuje lata 2000 - 2010. Wykorzystane źródła to istniejący materiał teoretyczny zawarty w literaturze dotyczącej poruszanej problematyki. ródła danych empirycznych obejmują raporty i opracowania prezentujące podejmowaną problematykę przygotowane przez Krajową Radę Radiofonii i Telewizji. media, zarządzanie mediami, rynek radiowy, radiofonia publiczna, kapitał intelektualny, kapitał strukturalny, aktywa niematerialne, metody pomiaru kapitału intelektualnego i aktywów niematerialnych, wartość przedsiębiorstwa, pomiar kapitału ludzkiego, | ||||||||
