|
Aktualności CV Zainteresowania naukowe Publikacje Prace najczęściej przeglądane Recenzje Projekty badawcze Granty Nagrody naukowe Dydaktyka Testy Przykładowy test Bazy Baza materiałów Przepisanie oceny Ocena szkolenia WOS ORCID |
Badacze i praktycy od lat zadają sobie te same pytania: Co dynamizuje ludzką działalność ? Co wpływa na wysoką a co na niską wydajność pracy ? Dlaczego dla jednych praca to jedna z najwyższych wartości, a dla innych jedynie instrument zdobywania pieniędzy ? Dlaczego ludzie pracują ? Odpowiedzi na te pytania, poszerzane wciąż o nowe elementy, kształtują obraz skomplikowanego procesu motywacji do działania. Dorobek ekonomistów, organizatorów, ale nie tylko, także psychologów, socjologów, stwarza nowoczesnym menedżerom szereg możliwości wpływania na działania pracowników, których celem jest podniesienie wydajności i efektywności pracy. W pracy zaprezentowano i omówiono uproszczony model zachowania się człowieka, który przedstawia wiedzę użyteczną w motywowaniu kadr. motywacja do pracy, systemy motywacyjne, hierarchia potrzeb, środki motywacyjne, proces motywacji, kapitał ludzki, zasoby ludzkie, siła robocza, funkcja personalna, polityka personalna, zarządzanie kadrami, zarządzanie personelem, zarządzanie kapitałem ludzkim, zarządzanie zasobami ludzkimi, gospodarowanie kapitałem ludzkim | ||||||||
