Bazy | Dodaj | Plik | Linki

Wyszukaj:

c|zmo|znus|Kunasz M. (1997). Elementy kształtujące motywację do pracy. Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego, nr 195, ss. 209-218.1z|rk|Kunasz M. (1998). Współzależność giełd światowych w kontekście wpływu procesów globalizacyjnych na przykładzie kryzysu rosyjskiego. In: T.Bernat (Ed.), Współczesne tendencje rozwoju a zachowania organizacji - materiały konferencyjne. Szczecin: Katedra Mikroekonomii Uniwersytetu Szczecińskiego, ss. 109-111.2m|e|Białasiewicz M., Kunasz M. (1996). Przewodnik do studiowania Ekonomiki Przedsiębiorstw. Szczecin: Tessa.3c|grp|znus|Kunasz M. (1999). Wybrane współczesne teorie zatrudnienia i rynku pracy. Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego, nr 249, ss. 5-14.4z|rk|Kunasz M. (1999). Program Powszechnej Prywatyzacji - sukces czy niepowodzenie?. In: D.Kopycińska (Ed.), Firma, rynek, konsument - szanse i zagrożenia - materiały konferencyjne. Szczecin: Katedra Mikroekonomii Uniwersytetu Szczecińskiego, ss. 117-119.5p|rk|Kunasz M. (1999). Tajniki gry giełdowej - przewodnik dla uczestników konkursu "Młody Inwestor". Szczecin: ZARR.6c|rk|znus|Kunasz M. (2000). Znaczenie Programu Powszechnej Prywatyzacji dla rozwijającego się rynku kapitałowego w Polsce. Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego, nr 285, ss. 29-42.7c|rk|znus4|Kunasz M. (2000). Sieć ogólnoświatowa - źródło informacji na rynkach kapitałowych. Zeszyty Naukowe. Studia Informatica / Uniwersytet Szczeciński, nr 293, ss. 99-110.8z|zsp|Kunasz M. (2000). Strategia personalna jako składnik strategii ekonomicznej firmy. In: D.Kopycińska (Ed.), Makro i mikroekonomiczne problemy funkcjonowania gospodarki. Szczecin: Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego, ss. 17-26.9m|rk|Kunasz M. (2000). Vademecum inwestora giełdowego. Szczecin: ZARR.10c|rk|znus|Kunasz M. (2001). Efekt miesiąca - anomalia na rynku papierów wartościowych. Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego, nr 309, ss. 107-119.11z|rk|Kunasz M. (2001). Zmiany wartości księgowej a wycena rynkowa podmiotów na przykładzie Narodowych Funduszy Inwestycyjnych. In: T.Bernat (Ed.), Konkurencja - mity i fakty - materiały konferencyjne. Warszawa-Katowice-Szczecin: Katedra Polityki Gospodarczej Szkoły Głównej Handlowej, ss. 26.12mi|p|rk|Kunasz M. (2001). Inwestycje w XXI wiek - przewodnik dla uczestników konkursu "Młody inwestor". Szczecin: ZARR.13mi|m|rk|Tarczyński W., Kunasz M. (2002). Rynek kapitałowy - co inwestor wiedzieć powinien. Szczecin: ZARR.14d|e|Kopycińska D., Kryk B., Kunasz M., Włodarczyk-Śpiewak K. (2002). Analiza struktury wydatków młodych gospodarstw domowych w świetle mikroczynników, Raport z badań statutowych Katedry Mikroekonomii nr 503-222002-343. Szczecin: .15mi|m|rk|Tarczyński W., Bernat T., Kunasz M. (2003). Młody Inwestor. Szczecin: Uniwersytet Szczeciński.16z|gkl|Kunasz M. (2003). Znaczenie kapitału ludzkiego jako składnika kapitału intelektualnego. In: K.Piech, M.Kulikowski (Ed.), Przedsiębiorczość: szansą na sukces rządu, gospodarki, przedsiębiorstw, społeczeństwa. Warszawa: Instytut Wiedzy, ss. 285-298.17z|e|Kunasz M. (2003). Propozycja narzędzia dydaktycznego - metodyka i przykładowe sposoby wykorzystania w nauczaniu przedmiotów ekonomicznych. In: T.Bernat (Ed.), Makro- i mikroekonomia na przykładach - Zeszyt 1. Szczecin: Katedra Mikroekonomii Uniwersytetu Szczecińskiego, ss. 57-69.18z|e|Kunasz M. (2003). Wykorzystanie metody studium przypadku w nauczaniu przedmiotów ekonomicznych - studium przypadku - "Magic Games" S.A.. In: T.Bernat (Ed.), Makro- i mikroekonomia na przykładach - Zeszyt 1. Szczecin: Katedra Mikroekonomii Uniwersytetu Szczecińskiego, ss. 71-78.19z|gkl|Kunasz M. (2003). Ogólny zarys koncepcji kapitału intelektualnego. In: D.Kopycińska (Ed.), Kapitał ludzki w gospodarce. Szczecin: Polskie Towarzystwo Ekonomiczne, ss. 7-18.20z|rk|Kunasz M. (2003). Rynek funduszy inwestycyjnych w Polsce. In: D.Kopycińska (Ed.), Państwo i rynek w gospodarce. Szczecin: Polskie Towarzystwo Ekonomiczne, ss. 175-188.21mi|z|rk|Bernat T., Kunasz M. (2003). Konkurs Młody Inwestor szansą na pobudzanie przedsiębiorczości młodych - wyniki badań. In: T.Bernat (Ed.), Problemy globalizacji gospodarki. Szczecin: Polskie Towarzystwo Ekonomiczne, ss. 233-248.22mi|p|rk|nrk|Bernat T., Kunasz M. (2003). Stawianie na młodych (inwestorów). Nasz Rynek Kapitałowy, nr 4, ss. 37.23mi|p|rk|nrk|Bernat T., Kunasz M. (2004). Młodzi inwestorzy na start. Nasz Rynek Kapitałowy, nr 1, ss. 52.24mi|p|rk|nrk|Bernat T., Kunasz M. (2004). Kreowanie młodych inwestorów. Nasz Rynek Kapitałowy, nr 3, ss. 126.25c|gp|znus|Kunasz M. (2004). Metody pomiaru oraz zapisu składników kapitału intelektualnego w przedsiębiorstwie. Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego, nr 367, ss. 139-156.26mi|z|rk|Bernat T., Kunasz M. (2004). "Young Investor" - pro-entrepreneurship project popularising knowledge on economics: concept, research results. In: (Ed.), Society and consumption: economic-managerial and social-cultural factors. Vilnius-Brno-Hamburg-Kaunas-Ryga-Sopron: , ss. 596 - 613.27z|gp|Kunasz M. (2004). Kapitał intelektualny polskich spółek giełdowych - wyniki badań empirycznych. In: W.Tarczyński (Ed.), Rynek kapitałowy w przededniu integracji Polski z Unią Europejską. Szczecin: Polskie Towarzystwo Ekonomiczne, ss. 131 - 142.28mi|z|rk|Bernat T., Kunasz M. (2004). Partnerstwo biznesu i nauki w rozwoju regionu zachodniopomorskiego na przykładzie projektu "Młody Inwestor". In: J.Karwowski (Ed.), Partnerstwo w regionie. Samorządy, organizacje, mieszkańcy. Szczecin: , ss. 317- 326.29sesm|m|p|Bernat T., Korpysa J., Kunasz M., Poteralski J. (2004). Postawy przedsiębiorcze studentów. Szczecin: Katedra Mikroekonomii US.30z|e|Kunasz M. (2004). Wykorzystanie technik multimedialnych do interaktywnej prezentacji zagadnień ekonomicznych (na przykładzie teorii wyboru firmy). In: T.Bernat (Ed.), Makro- i mikroekonomia na przykładach - Zeszyt 2. Szczecin: Katedra Mikroekonomii Uniwersytetu Szczecińskiego, ss. 51-60.31sesm|d|p|Bernat T., Kunasz M. (2004). Raport z badań dotyczących przedsiębiorczości studentów w województwie zachodniopomorskim. : .32z|gkl|Kunasz M. (2004). Teoria kapitału ludzkiego na tle dorobku myśli ekonomicznej. In: A.Manikowski, A.Psyk (Ed.), Unifikacja gospodarek europejskich: szanse i zagrożenia. Warszawa: Uniwersytet Warszawski, ss. 433-442.33d|gp|Kopycińska D., Kunasz M., Korpysa J., Poteralski J., Zwiech P. (2005). Model pomiaru efektywności inwestycji w rozwój kapitału ludzkiego i intelektualnego pracowników - teoria i praktyka, Raport z badań statutowych Katedry Mikroekonomii nr 503-222002-343. Szczecin: .34c|gp|znus|Kunasz M. (2005). Szacunek kapitału intelektualnego spółek giełdowych - wyniki badań. Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego, nr 382, ss. 95-116.35z|zsz|Kunasz M. (2005). Development of intellectual capital of employees in the process of vocational training and in-service education. In: M.Kokocińska (Ed.), Contemporary Economy. Szczecin: Printshop, ss. 9-19.36z|gp|Kunasz M. (2005). Próba wyceny kapitału intelektualnego przedsiębiorstw notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie. In: D.Kopycińska (Ed.), Konkurencyjność rynku pracy i jego podmiotów. Szczecin: Katedra Mikroekonomii Uniwersytetu Szczecińskiego, ss. 155-166.37mi|p|rk|Bernat T., Kunasz M. (2005). Raport po VII edycji konkursu "Młody Inwestor". Szczecin: .38z|gp|Kunasz M. (2005). Tangible and intangible resources in the process of shaping the value of business entity. In: T.Bernat (Ed.), Economic Issues in Practice. Szczecin: Katedra Mikroekonomii Uniwersytetu Szczecińskiego, ss. 45-60.39sesp|c|p|znus|Bernat T., Kunasz M. (2006). Realia gospodarcze a postawy przedsiębiorcze studentów - wyniki badań. Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego, nr 408, ss. 95-109.40z|gp|Kunasz M. (2006). Pomiar efektywności wykorzystania kapitału ludzkiego. In: D.Kopycińska (Ed.), Kapitał ludzki w gospodarce opartej na wiedzy. Szczecin: Katedra Mikroekonomii Uniwersytetu Szczecińskiego, ss. 120-130.41z|gp|Kunasz M. (2006). Przykład zastosowania metod WAP do analizy procesów gospodarowania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie. In: D.Kopycińska (Ed.), Kapitał ludzki w gospodarce opartej na wiedzy. Szczecin: Katedra Mikroekonomii Uniwersytetu Szczecińskiego, ss. 131-139.42c|gp|pj|Kunasz M. (2006). Analiza efektywności tworzenia wartości dodanej w oparciu o wykorzystanie materialnych i niematerialnych aktywów metodą VAIC(tm) - wyniki badań. Problemy Jakości, nr 3, ss. 15-21 .43c|zsz|ose|Kunasz M. (2006). Analiza i identyfikacja potrzeb szkoleniowych jako etap procesu szkolenia i doskonalenia zawodowego. Optimum. Studia Ekonomiczne, nr 1, ss. 105-114.44c|zsz|mmr0|Kunasz M. (2006). Diagnoza potrzeb szkoleniowych w przedsiębiorstwie - teoria a praktyka. Zeszyty Naukowe Politechniki Rzeszowskiej. Zarządzanie i Marketing, nr 225, ss. 131-140.45c|zsz|ri|Kunasz M. (2006). Model systematyczny procesu szkolenia i doskonalenia zawodowego. Rola informatyki w naukach ekonomicznych i społecznych. Innowacje i implikacje interdyscypli, nr 1, ss. 29-40.46c|zsz|oik|Kunasz M. (2006). Narzędzia stosowane w praktyce przedsiębiorstw na poszczególnych etapach procesu szkoleniowego. Organizacja i Kierowanie, nr 1, ss. 99-117.47z|zsz|Kunasz M. (2006). Techniki szkoleniowe w praktyce polskich przedsiębiorstw. In: M.Cisek, S.Antczak (Ed.), Wiedza i technologia we współczesnej organizacji. Siedlce: Wydawnictwo Akademii Podlaskiej, ss. 101-110.48c|gp|zzl|Kunasz M. (2006). Koszty osobowe w polskich przedsiębiorstwach w latach 1998-2003 - wyniki badań. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, nr 5, ss. 67-79.49c|gp|wz|Kunasz M. (2006). Ilościowa charakterystyka inwestycji w rozwój kapitału ludzkiego - wyniki badań. Współczesne Zarządzanie Kwartalnik środowisk naukowych i liderów biznesu, nr 2, ss. 107-118.50c|zsz|mis|Kunasz M. (2006). Ocena efektywności szkolenia w przedsiębiorstwie w świetle wyników badań. Studia i Materiały. Wydział Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego, nr 1, ss. 29-36.51sesp|z|p|Korpysa J., Kunasz M. (2006). Enterpreneurship among young people - results of the research. In: T.Bernat (Ed.), Entrepreneurship in economy. Szczecin: Katedra Mikroekonomii Uniwersytetu Szczecińskiego, ss. 135-145.52sesp|z|p|Kunasz M. (2006). Entrepreunership and personnel's qualification as components of human capital. In: T.Bernat (Ed.), Entrepreneurship in economy. Szczecin: Katedra Mikroekonomii Uniwersytetu Szczecińskiego, ss. 15-24.53z|e|Kunasz M. (2006). Effectiveness, competitiveness and sustainable development. In: B.Kryk (Ed.), Competition, competitivness and sustainable development. Szczecin: Katedra Mikroekonomii Uniwersytetu Szczecińskiego, ss. 53-63.54m|e|Kunasz M., Niemczynowicz B., Poteralski J., Zwiech P. (2006). Mikroekonomia stosowana. Szczecin: Katedra Mikroekonomii Uniwersytetu Szczecińskiego.55z|e|Kunasz M. (2006). Resource approach in building a long-term competitive advantage of enterprise. In: D.Kopycińska (Ed.), Theoretical and practical aspects of competitiveness. Szczecin: Katedra Mikroekonomii Uniwersytetu Szczecińskiego, ss. 72-80.56z|zsz|Kunasz M. (2006). Factors and tasks determining the need for undertaking training activity - the results of the research. In: D.Kopycińska (Ed.), Determinants of attitudes and behavior of the decision-making entitles. Szczecin: Katedra Mikroekonomii Uniwersytetu Szczecińskiego, ss. 85-95.57c|zsz|po|Kunasz M. (2006). Współpraca przedsiębiorstw z zewnętrznymi firmami szkoleniowymi - wyniki badań. Przegląd Organizacji, nr 10, ss. 39-41.58c|e|gn|Kunasz M. (2006). Zasoby przedsiębiorstwa w ujęciu teorii ekonomii. Gospodarka Narodowa, nr 10, ss. 33-48.59z|zsz|Kunasz M. (2006). Techniki szkolenia poza stanowiskiem pracy w organizacji opartej na wiedzy. In: K.Włodarczyk-Śpiewak (Ed.), Wybrane problemy gospodarki opartej na wiedzy. Szczecin: Katedra Mikroekonomii Uniwersytetu Szczecińskiego, ss. 122-132.60c|gp|mba|Kunasz M. (2006). Wartość rynkowa i księgowa a pomiar kapitału intelektualnego. Management and Business Administration. Central Europe, nr 6, ss. 36-42.61d|grp|Kopycińska D., Korpysa J., Kunasz M., Poteralski J., Zwiech P. (2006). Sytuacja kobiet na rynku pracy w Polsce, Raport z badań statutowych Katedry Mikroekonomii nr 503-222002-343. Szczecin: .62z|zsz|Kunasz M. (2006). Wybrane aspekty procesu szkoleniowego w przedsiębiorstwie - wyniki badań. In: D.Kopycińska (Ed.), Kapitał ludzki jako czynnik rozwoju społeczno-gospodarczego. Szczecin: Katedra Mikroekonomii Uniwersytetu Szczecińskiego, ss. 77-86.63mi|p|rk|Kunasz M. (2006). Raport po VIII edycji konkursu "Młody Inwestor". Szczecin: .64z|gp|Kunasz M. (2006). Ilościowa analiza procesu szkolenia i doskonalenia zawodowego w przedsiębiorstwach. In: M.Kruszka (Ed.), Gospodarka w warunkach integracji europejskiej. Szczecin: Printgroup, ss. 173-182.65c|zsz|fes|Kunasz M. (2006). The Analysis of Systems of Professional Training and Development in Enterprises Quoted on Warsaw Stock Exchange. Folia Oeconomica Stetinensia, nr 5, ss. 51-65 .66re|e|Kunasz M. (red.) (2006). Problemy gospodarowania w dobie globalizacji, materiały konferencyjne z Międzynarodowej Konferencji "Ekonomiczne wyzwania XXI wieku. Polska - Unia Europejska - Świat" organizowanej w ramach III Ogólnopolskiego Zjazdu Katedr Ekonomii. Szczecin: Katedra Mikroekonomii Uniwersytetu Szczecińskiego.67c|zsz|znus|Kunasz M. (2007). Techniki stosowane na etapie realizacji szkolenia - wyniki badań. Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego, nr 430, ss. 143-158.68c|gp|ri|Kunasz M. (2007). Klasyfikacja metod oraz narzędzi pomiaru kapitału intelektualnego i aktywów niematerialnych. Rola informatyki w naukach ekonomicznych i społecznych. Innowacje i implikacje interdyscypli, nr 4, ss. 73-84.69z|zsz|Kunasz M. (2007). Przegląd metod szkoleniowych "on the job". In: J.Poteralski (Ed.), Przemiany rynku pracy w kontekście procesów społecznych i gospodarczych. Szczecin: Katedra Mikroekonomii Uniwersytetu Szczecińskiego, ss. 267-276.70z|gp|Kunasz M. (2007). System pomiaru funkcji personalnej w przedsiębiorstwie - zestaw indywidualnie dobranych mierników i wskaźników. In: J.Poteralski (Ed.), Przemiany rynku pracy w kontekście procesów społecznych i gospodarczych. Szczecin: Katedra Mikroekonomii Uniwersytetu Szczecińskiego, ss. 257-266.71c|gp|pz|Kunasz M. (2007). Identyfikacja i pomiar kapitału intelektualnego przedsiębiorstwa - wybrane aspekty teoretyczne i praktyczne. Problemy Zarządzania, nr 1, ss. 146-161.72mi|p|rk|Kunasz M. (2007). Raport po IX edycji konkursu "Młody Inwestor". Szczecin: .73z|gp|Kunasz M. (2007). Investments in Human Capital Development Made by Enterprises and their Market Value. In: T.Bernat (Ed.), Selected Issues in Contemporary Economic. Szczecin: Katedra Mikroekonomii Uniwersytetu Szczecińskiego, ss. 27-36.74z|gp|Kunasz M. (2007). Pomiar efektywności działań szkoleniowych. In: J.S.Kardas (Ed.), Innowacje w zarządzaniu kapitałem ludzkim. Siedlce: Wydawnictwo Akademii Podlaskiej, ss. 115-127.75z|gp|Kunasz M. (2007). The Model of Measuring the Effectiveness of Investments in the Development of Human and Intellectual Capital of Employees. In: D.Kopycińska (Ed.), Flexibility of Labour Market. Szczecin: Katedra Mikroekonomii Uniwersytetu Szczecińskiego, ss. 94-104.76c|gp|ose|Kunasz M. (2007). Wybrane narzędzia pomiaru kapitału intelektualnego. Optimum. Studia Ekonomiczne, nr 2, ss. 96-112.77z|gp|Kunasz M. (2007). Wpływ funkcji personalnej na efektywność funkcjonowania podmiotu i kształtowanie kapitału intelektualnego. In: D.Kopycińska (Ed.), Zarządzanie kapitałem ludzkim w gospodarce. Szczecin: Katedra Mikroekonomii Uniwersytetu Szczecińskiego, ss. 116-126.78sesl|c|p|po|Kunasz M. (2008). Przedsiębiorczość studentów studiów dziennych - wyniki badań. Przegląd Organizacji, nr 1, ss. 27-29.79sesl|c|p|gn|Kunasz M. (2008). Zachowania przedsiębiorcze studentów w świetle badań ankietowych. Gospodarka Narodowa, nr 3, ss. 65-86.80sesp|z|p|Kunasz M. (2008). Entrepreneurship in chosen European countries. In: J.Korpysa, M.Kunasz (Ed.), Students' Entrepreneurship in Post-Socialist Countries. Szczecin: Katedra Mikroekonomii Uniwersytetu Szczecińskiego, ss. 21-32.81sesp|z|p|Bernat T., Kunasz M. (2008). Polish case. In: J.Korpysa, M.Kunasz (Ed.), Students' Entrepreneurship in Post-Socialist Countries. Szczecin: Katedra Mikroekonomii Uniwersytetu Szczecińskiego, ss. 177-237.82sesp|z|p|Kunasz M. (2008). Methodological Aspects of the Research. In: T.Bernat (Ed.), Survey of Students' Entrepreneurship - Cross Countries Analysis. Szczecin: Katedra Mikroekonomii Uniwersytetu Szczecińskiego, ss. 25-38.83sesp|z|p|Kunasz M. (2008). Entreprising Behaviour. In: T.Bernat (Ed.), Survey of Students' Entrepreneurship - Cross Countries Analysis. Szczecin: Katedra Mikroekonomii Uniwersytetu Szczecińskiego, ss. 51-73.84sesm|m|p|Bernat T., Korpysa J., Kunasz M. (2008). Przedsiębiorczość studentów w Polsce i w wybranych krajach Europy środkowo-wschodniej. Szczecin: Katedra Mikroekonomii Uniwersytetu Szczecińskiego.85sesm|m|p|Bernat T., Korpysa J., Kunasz M. (2008). Survey of Students' Entrepreneurship - Methodological guide. Szczecin: Katedra Mikroekonomii Uniwersytetu Szczecińskiego.86sesl|c|p|ijepee|Kunasz M. (2008). The small and medium-sized enterprise sector in Poland. International Journal of Economic Policy in Emerging Economies, Vol. 1, No. 2/3, pp. 264-279.87c|gkl|es|Kunasz M. (2008). Intellectual capital - a new source of competitive advantage. Economics and Sociology, Vol. 1, No. 1, pp. 50-57.88c|zsz|sip|Kunasz M. (2008). Efektywność szkolenia i doskonalenia zawodowego - wybrane aspekty. Studia i Prace Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania Uniwersytetu Szczecińskiego, nr 3, ss. 129-141.89c|zsz|sip|Kunasz M. (2008). Methods and Techniques Used in Vocational Training. Studia i Prace Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania Uniwersytetu Szczecińskiego, nr 4, ss. 183-195.90c|rk|rk|Kunasz M. (2008). Naśladowca - GPW. Rynek Kapitałowy, nr 10, ss. 31.91sesp|z|p|Kunasz M. (2008). Education as the element of entrepreneurship support system. In: D.Kopycińska (Ed.), Influence of Education on Human Resources Competitivenes. Szczecin: Katedra Mikroekonomii Uniwersytetu Szczecińskiego, ss. 56-65.92sesp|z|p|Kunasz M. (2008). Potencjał proprzedsiębiorczy studentów i klimat wobec przedsiębiorczości w wybranych krajach Europy środkowo-wschodniej. In: D.Kopycińska (Ed.), Zarządzanie wiedzą we współczesnej gospodarce. Szczecin: Katedra Mikroekonomii Uniwersytetu Szczecińskiego, ss. 126-136.93c|zsz|znus|Kunasz M. (2008). Proces szkoleniowy w przedsiębiorstwie w świetle wyników badań. Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego, nr 470, ss. 39-52.94z|gp|Kunasz M. (2008). VAIC(tm) Method - Identifying Associations Between the Investments in Human Capital and Efficiency of Creating Added Value by Assets of Enterprise. In: Y.Bilan, Y.Yamko (Ed.), Enlarged European Economic Area: Ukrainian-Polish Context. Kyiv-Ternopil: FIS, ss. 65-78.95sesm|d|p|Bernat T., Korpysa J., Kunasz M. (2008). Survey of Students' Entrepreneurship - Summary. Szczecin: Katedra Mikroekonomii US.96sesm|re|p|Korpysa J., Kunasz M. (red.) (2008). Students' Entrepreneurship in Post-Socialist Countries. Szczecin: Katedra Mikroekonomii Uniwersytetu Szczecińskiego.97re|p|Kunasz M., Skrzypek E. (red.) (2009). Determinants of innovativeness. Warszawa: Instytut Wiedzy i Innowacji.98z|gp|Kunasz M. (2009). Pomiar kapitału intelektualnego organizacji metodą VAIC. In: E.Skrzypek, A. Sokół (Ed.), Gospodarowanie kapitałem ludzkim w gospodarce opartej na wiedzy. Warszawa: Instytut Wiedzy i Innowacji, ss. 183 - 193.99sesl|c|p|ws|Kunasz M. (2009). Wielowymiarowa analiza porównawcza przedsiębiorczości studentów. Wiadomości Statystyczne, nr 1, ss. 60-66 .100sesp|z|p|Kunasz M. (2009). Professional Activity as a Factor of Competitivenes on Labour Market. In: D.Kopycińska (Ed.), Stimulating of Competitiveness of Labour Market. Szczecin: Katedra Mikroekonomii Uniwersytetu Szczecińskiego, ss. 66-76.101sesl|c|p|es|Kunasz M. (2009). Entrepreneurship - Microeconomical Determinant of the Competitiveness of Entitles. Economics and Sociology, Vol. 2, No. 1, pp. 37-46.102kli|z|gp|Kunasz M. (2009). Ranking wykorzystania zasobów ludzkich w krajach Unii Europejskiej. In: E.Okoń-Horodyńska, R.Wisła (Ed.), Kapitał intelektualny i jego ochrona. Warszawa: Instytut Wiedzy i Innowacji, ss. 35-47.103z|gp|Kunasz M. (2009). Investments in the development of human capital vs. efficiency of creating added value by enterprise assets - results of the research in Poland. In: S.G.Gadzijev, D.Grundey, Y.Bilan, B.Sergi (Ed.), Business development and markets in the European Economic Area. Kyiv: Foundation of International Studies, ss. 244-257.104z|rk|Kunasz M. (2009). Kryzys subprime a zachowania inwestorów na GPW w Warszawie. In: J.Czech-Rogosz, J.Pietrucha, R.Żelazny (Ed.), Koniunktura gospodarcza. Katowice: C.H.Beck, ss. 166-176.105sesp|z|p|Kunasz M. (2009). Barriers and institutional support of the entrepreneurship development vs. proentrepreneurial activity of students - researches results. In: E.Skrzypek, M.Kunasz (Ed.), Determinants of innovativeness. Warszawa: Instytut Wiedzy i Innowacji, ss. 75-86.106sesp|z|p|Kunasz M. (2009). Structure of enterprises sector in Poland. In: T.Bernat (Ed.), Competition of entities with reference to competition of the economy. Szczecin: Katedra Mikroekonomii Uniwersytetu Szczecińskiego, ss. 115-130.107sesl|c|p|tibe|Kunasz M. (2009). Barriers to development and institutional support for entrepreneurship in Poland - role that higher education institutions occupy in support system. Transformation & Business Economics, Vol. 8, No. 3, pp. 200-215.108kat|sesm|m|p|Kunasz M. (2009). Przedsiębiorcze zarządzanie w sektorze MSP. Szczecin: Printgroup.109sesp|z|p|Kunasz M. (2009). Aktywność proprzedsiębiorcza studentów a pomysł na biznes i skłonność do założenia własnej firmy - rezultaty badań". In: D.Kopycińska (Ed.), Wybory konsumentów i przedsiębiorstw w teorii i w praktyce. Szczecin: Katedra Mikroekonomii Uniwersytetu Szczecińskiego, ss. 205 - 215.110m|zzl|Kunasz M. (2009). Zarządzanie zasobami ludzkimi. Szczecin: Katedra Mikroekonomii US.111kat|kli|m|gp|Kunasz M. (2010). Indeks gospodarowania kapitałem ludzkim - raport z badań. Szczecin: Katedra Mikroekonomii US.112z|rk|Kunasz M. (2010). Analiza relatywnej siły fali odbicia po kryzysie subprime na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie. In: K.Piech (Ed.), Kryzysy finansowe - wybrane zagadnienia. Warszawa: Instytut Wiedzy i Innowacji, ss. 762-774.113kli|c|gp|znuew|Kunasz M. (2010). Indeks gospodarowania kapitałem ludzkim w krajach Unii Europejskiej. Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, nr 139, ss. 69-82.114sesp|z|p|Kunasz M. (2010). Tendency toward establishing one's own firm in Poland and other Member States. In: D.Kopycińska (Ed.), Functioning of Decision-Making Entities in the Market Economy Conditions. Szczecin: Katedra Mikroekonomii US, ss. 85-96.115sesp|z|p|Kunasz M. (2010). Kontekst instytucjonalny przedsiębiorczości w Polsce i wybranych krajach Europy Środkowo-Wschodniej w świetle międzynarodowych badań komparatywnych. In: D.Kopycińska (Ed.), Wybory podmiotów decyzyjnych w warunkach globalizacji. Szczecin: Katedra Mikroekonomii US, ss. 144-157.116kat|m|pro|Kunasz M. (2010). Zarządzanie procesami. Szczecin: Economicus.117kat|m|pro|Kunasz M. (2010). Praktyczne aspekty zarządzania procesami. Szczecin: Economicus.118kat|m|gkl|Jarecki W., Kunasz M., Mazur-Wierzbicka E., Zwiech P. (2010). Gospodarowanie kapitałem ludzkim. Szczecin: Economicus.119kat|m|gkl|Jarecki W., Kunasz M., Mazur-Wierzbicka E., Zwiech P. (2010). Praktyczne aspekty gospodarowania kapitałem ludzkim. Szczecin: Economicus.120z|e|Kunasz M. (2010). Konkurencja doskonała. In: D.Kopycińska (Ed.), Mikroekonomia. Szczecin: Katedra Mikroekonomii US, ss. 175-188.121z|pro|Kunasz M. (2011). Organizacja funkcjonalna vs. organizacja procesowa - teoretyczne i empiryczne aspekty implementacji zarządzania procesowego w organizacjach. In: T.Bernat (Ed.), Gospodarka, Przedsiębiorstwo, Człowiek. Szczecin: Katedra Mikroekonomii US, ss. 127-142.122z|rk|Kunasz M. (2011). Analiza relatywnej siły fali odbicia na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie po zakończeniu kryzysu subprime. In: K.Piech, K.Wierus (Ed.), Ostatni światowy kryzys finansowy, tom III. Warszawa: Instytut Wiedzy i Innowacji, ss. 757-771.123c|r|znuew|Kunasz M. (2012). Regionalne rozgłośnie radiowe na rynku radiowym w Polsce. Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, nr 243, ss. 144-152.124c|r|znuep|Kunasz M. (2012). Restrukturyzacja przedsiębiorstw na przykładzie podmiotów publicznej radiofonii w warunkach spadku wpływów abonamentowych. Zeszyty Naukowe. Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu, nr 243, ss. 245-254.125z|grp|Kunasz M. (2012). Demograficzne wyzwania dla rynku pracy w Polsce i Unii Europejskiej. In: W.Jarecki (Ed.), Kształcenie a jakość kapitału ludzkiego na rynku pracy. Szczecin: Volumina, ss. 23-37.126sesp|z|p|Kunasz M. (2012). Ocena działań instytucjonalnych w zakresie wsparcia rozwoju przedsiębiorczości w Polsce na tle wybranych krajów europejskich. In: W.Jarecki (Ed.), Kształcenie a jakość kapitału ludzkiego na rynku pracy. Szczecin: Volumina, ss. 79-95.127z|r|Kunasz M. (2012). Zmiany w finansowaniu abonamentowym a wyniki działalności gospodarczej podmiotów radiofonii publicznej. In: W.Jarecki (Ed.), Konkurencyjność podmiotów gospodarczych w Polsce. Szczecin: Katedra Mikrokonomii Uniwersytetu Szczecińskiego, ss. 157-172.128p|csr|Kunasz M., Mazur-Wierzbicka E., Misiak S., Zwiech P. (2011). Społeczna odpowiedzialność biznesu - materiały dydaktyczne. Szczecin: Instytut Nauk Społecznych.129p|csr|Kunasz M., Mazur-Wierzbicka E., Misiak S., Zwiech P. (2011). Społeczna odpowiedzialność biznesu - materiały szkoleniowe. Szczecin: Instytut Nauk Społecznych.130c|p|tibe|Kunasz M. (2013). Determinants of the internal structure of the enterprise sector - case of Slovakia. Transformation & Business Economics, Vol. 12, No. 2B, pp. 392-405.131c|gp|jis|Kunasz M. (2008). VAIC(tm) Method - Identifying Links Between Human Capital Investment and the Efficiency of Creating Added Value by Enterprise Assets. Journal of International Studies, Vol. 1, No. 1, pp. 65-78.132re|gkl|Kunasz M. (red.) (2012). Wybrane aspekty kształtowania kapitału ludzkiego w organizacji i społeczeństwie. Szczecin: Volumina.133m|p|Kunasz M. (2013). Determinanty przedsiębiorczości w gospodarkach unijnych. Szczecin: Volumina.134z|r|Kunasz M. (2012). Analiza zmian w strukturze kosztów osobowych spółek radiofonii publicznej w związku z redukcjami wpływów abonamentowych. In: M.Kunasz (Ed.), Wybrane aspekty kształtowania kapitału ludzkiego w organizacji i społeczeństwie. Szczecin: Volumina, ss. 81-96.135rd|gp|Kunasz M. (2005). Inwestycje przedsiębiorstw w rozwój kapitału ludzkiego (praca doktorska). Szczecin: Wydział Nauk Ekonomicznych i Zarządzania.136sesl|c|p|ose|Kunasz M. (2014). Skłonność do samozatrudnienia i determinanty wyboru docelowej formy aktywności zawodowej w świetle wyników badań. Optimum. Studia Ekonomiczne, nr 2, ss. 116-131.137sesl|c|p|mba|Kunasz M. (2014). Analiza determinant wyboru momentu rozpoczęcia własnej działalności gospodarczej. Management and Business Administration. Central Europe, nr 2.138sesl|c|p|zie|Kunasz M. (2013). System edukacyjny a kreowanie skłonności do samozatrudnienia - wyniki badań. Zarządzanie i Edukacja, nr 91, ss. 121-146.139sesl|c|p|em|Kunasz M. (2013). Pomysł biznesowy studentów i bariery wiedzy w jego wdrażaniu. e-mentor, nr 5, ss. 16-23.140sesl|c|p|po|Kunasz M. (2013). Skłonność do samozatrudnienia w gospodarkach unijnych. Przegląd Organizacji, nr 11, ss. 47-53.141z|grp|Kunasz M. (2013). Związki przedsiębiorczości i rynku pracy w kontekście kryzysów gospodarczych. In: Z.Wiśniewski (Ed.), Zarządzanie zasobami ludzkimi w małych i średnich przedsiębiorstwach. Warszawa: Wolters Kluwier, ss. 50-60.142c|r|sip|Kunasz M. (2013). Pomiar efektywności wykorzystania kapitału ludzkiego na przykładzie podmiotów radiofonii publicznej w Polsce. Studia i Prace Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania Uniwersytetu Szczecińskiego, nr 34 t.II, ss. 99-114.143z|r|Kunasz M., Mazur-Wierzbicka E. (2013). Analiza efektywności tworzenia wartości z aktywów materialnych i niematerialnych metodą VAIC na przykładzie Polskiego Radia Szczecin S.A.. In: M.Kunasz (Ed.), Makro- i mikroekonomiczne aspekty kształtowania kapitału ludzkiego. Szczecin: Volumina, ss. 117-132.144m|i|Kunasz M. (2013). Html - to takie proste. Szczecin: Economicus.145proc|c|pro|zp|Kunasz M. (2013). Organizacja funkcjonalna vs. organizacja procesowa - wyniki badań. Zarządzanie Przedsiębiorstwem, nr 4, ss. 7-14.146kat|m|zzl|Jarecki W., Kunasz M., Mazur-Wierzbicka E., Zwiech P. (2013). Podstawy zarządzania zasobami ludzkimi. Szczecin: Economicus.147kat|m|zzl|Jarecki W., Kunasz M., Mazur-Wierzbicka E., Zwiech P. (2013). Praktyczne aspekty zarządzania zasobami ludzkimi. Szczecin: Economicus.148z|gkl|Jarecki W., Kunasz M. (2013). Przegląd aktualnej tematyki badawczej w dziedzinie kapitału ludzkiego . In: W.Jarecki (Ed.), Współczesne problemy kadrowe. Szczecin: Economicus, ss. 19-27.149z|gkl|Jarecki W., Kunasz M. (2013). Przegląd bibliograficzny literatury przedmiotu z dziedziny kapitału ludzkiego. In: W.Jarecki (Ed.), Współczesne problemy kadrowe. Szczecin: Economicus, ss. 50-66.150z|i|Kunasz M., Zwiech P. (2013). Zasady opracowania prac licencjackich i magisterskich. In: W.Jarecki (Ed.), Współczesne problemy kadrowe. Szczecin: Economicus, ss. 67-90.151z|i|Mazur-Wierzbicka E., Kunasz M. (2013). Tematyka prac z dziedziny zarządzania zasobami ludzkimi i kapitałem ludzkim. In: W.Jarecki (Ed.), Współczesne problemy kadrowe. Szczecin: Economicus, ss. 91-108.152z|i|Kunasz M. (2013). Wykorzystanie badań ankietowych w pracach licencjackich i magisterskich. In: W.Jarecki (Ed.), Współczesne problemy kadrowe. Szczecin: Economicus, ss. 115-126.153z|p|Kunasz M., Zwiech P. (2013). Samozatrudnienie w krajach Unii Europejskiej. In: P.Zwiech (Ed.), Zróżnicowanie gospodarek unijnych - aspekty ekonomiczne. Szczecin: Economicus, ss. 87-103.154z|grp|Kunasz M., Mazur-Wierzbicka E. (2013). Zmiany w wybranych populacjach uczestników rynku pracy w gospodarkach unijnych. In: P.Zwiech (Ed.), Zróżnicowanie gospodarek unijnych - aspekty ekonomiczne. Szczecin: Economicus, ss. 55-71.155z|grp|Kunasz M., Zwiech P. (2013). Zróżnicowanie PKB per capita a udział ludności zagrożonej ubóstwem lub wykluczeniem społecznym w krajach Unii Europejskiej. In: P.Zwiech (Ed.), Zróżnicowanie gospodarek unijnych - aspekty ekonomiczne. Szczecin: Economicus, ss. 27-42.156z|csr|Mazur-Wierzbicka E., Kunasz M. (2013). Gospodarka odpadami w krajach Unii Europejskiej. In: P.Zwiech (Ed.), Zróżnicowanie gospodarek unijnych - aspekty społeczne. Szczecin: Economicus, ss. 119-144.157z|gksz|Kunasz M., Zwiech P. (2013). Zmiany w strukturze wykształcenia w krajach unijnych w latach 2002 - 2012. In: M.Kunasz (Ed.), Makro- i mikroekonomiczne aspekty kształtowania kapitału ludzkiego. Szczecin: Volumina, ss. 41-60.158re|gkl|Kunasz M. (red.) (2013). Makro- i mikroekonomiczne aspekty kształtowania kapitału ludzkiego. Szczecin: Volumina.159z|grp|Kunasz M., Zwiech P. (2013). Zatrudnienie a nierównomierność rozkładu dochodów w Unii Europejskiej. In: M.Kunasz (Ed.), Makro- i mikroekonomiczne aspekty kształtowania kapitału ludzkiego. Szczecin: Volumina, ss. 99-116.160z|csr|Mazur-Wierzbicka E., Kunasz M. (2013). Rola organizacji pozarządowych w upowszechnianiu koncepcji społecznie odpowiedzialnego biznesu w Polsce. In: E.Mazur-Wierzbicka (Ed.), Wybrane aspekty społecznej odpowiedzialności biznesu. Szczecin: Volumina, ss. 21-38.161proc|c|pro|sip|Kunasz M. (2014). Zakres implementacji rozwiązań procesowych a wielkość przedsiębiorstwa - wyniki badań. Studia i Prace Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania Uniwersytetu Szczecińskiego, nr 38, ss. 169-179.162c|grp|mir|Kunasz M. (2016). Bierność zawodowa kobiet i mężczyzn. Polska na tle Unii Europejskiej. Marketing i Rynek, nr 3, ss. 443-456.163c|gzdr|ps|Kunasz M. (2016). Analiza związków poziomu wykształcenia z wybranymi miarami sytuacji zdrowotnej. Polityka Społeczna, nr 8, ss. 1-6.164c|grp|ps|Kunasz M. (2014). Niewykorzystane potencjalne zasoby pracy w Polsce. Polityka Społeczna, nr 9.165c|gksz|rpes|Kunasz M. (2015). Korzyści materialne z wykształcenia formalnego w Polsce. Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny, Vol. 77, No. 4, pp. 235-247.166c|gzdr|eem|Kunasz M. (2015). Wykształcenie jako czynnik determinujący długość życia. Edukacja Ekonomistów i Menedżerów. Problemy. Innowacje. Projekty, nr 3, ss. 93-110.167c|gzdr|nswg|Kunasz M. (2015). Analiza syntetycznych miar sytuacji zdrowotnej ludności w krajach unijnych. Nierówności społeczne a wzrost gospodarczy, nr 43, ss. 136-150.168c|grp|nswg|Kunasz M. (2016). Bierność zawodowa w Polsce na tle wybranych grup krajów unijnych. Nierówności społeczne a wzrost gospodarczy, nr 46, ss. 345-357.169pzzl|c|zsz|eiz|Kunasz M. (2015). Wielkość przedsiębiorstwa a zakres implementacji instrumentów realizacji i oceny efektywności szkolenia - wyniki badań. Engineering Management in Production and Services, nr 1, ss. 61-72.170c|p|piz|Kunasz M. (2014). Aktywność przedsiębiorcza w okresie koniunktury i dekoniuktury na przykładzie ostatniego kryzysu gospodarczego. Przedsiębiorczość i Zarządzanie, Vol. 15, No. 6, pp. 203-218.171pzzl|z|zsz|Kunasz M. (2014). Stopień formalizacji działalności szkoleniowej organizacji w świetle wyników badań. In: M.Kunasz (Ed.), Pracownik na rynku pracy i w organizacji. Wymiar globalny i regionalny. Szczecin: Volumina, ss. 111-128.172pzzl|z|csr|Kunasz M., Mazur-Wierzbicka E. (2014). CSR a funkcja personalna na przykładzie subfunkcji szkoleniowej. In: E.Mazur-Wierzbicka (Ed.), CSR - społeczny wymiar działalności biznesowej. Szczecin: Volumina, ss. 55-72.173z|zdys|Kunasz M., Zwiech P. (2014). Mobbing jako patologia zarządzania ludźmi w przedsiębiorstwach. In: M.Kunasz (Ed.), Pracownik na rynku pracy i w organizacji. Wymiar globalny i regionalny. Szczecin: Volumina, ss. 99-110.174re|grp|Kunasz M. (2014). Pracownik na rynku pracy i w organizacji. Wymiar globalny i regionalny. Szczecin: Volumina.175pzzl|z|zsz|Kunasz M. (2016). Etap realizacji szkolenia w organizacji w świetle wyników badań ankietowych. In: A.Andrzejczak, J.Furmańczyk (Ed.), Kompetencje personelu w sektorze publicznym i non profit. Poznań: Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu, ss. 143-156.176mi|p|rk|Bernat T., Kunasz M. (2004). Raport po VI edycji konkursu "Młody Inwestor". In: T.Bernat (Ed.), Rynek kapitałowy - mechanizm, funkcjonowanie, podmioty. Szczecin: Polskie Towarzystwo Ekonomiczne, ss. 7-68.177z|gzdr|Kunasz M. (2015). Zdrowie w teorii kapitału ludzkiego. In: I.Kowalska (Ed.), Kapitał ludzki - stan i perspektywy rozwoju. Warszawa: Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego, ss. 47-56.178pzzl|c|zsz|mir|Kunasz M. (2016). Czynniki determinujące szanse na szkolenie w organizacji - analiza ekonometryczna. Marketing i Rynek, nr 3, ss. 457-467.179c|zsz|oik|Kunasz M. (2016). Wielkość przedsiębiorstwa a czynniki determinujące szanse na szkolenie w organizacji. Organizacja i Kierowanie, nr 3, ss. 121-140.180pzzl|z|zsz|Kunasz M. (2015). Czynniki sprzyjające prawdopodobieństwu szkolenia w organizacji. In: K.Włodarczyk (Ed.), Kapitał ludzki w gospodarce i organizacji. Wybrane problemy. Szczecin: Volumina, ss. 131-145.181sesp|c|p|tirr|Kunasz M. (2015). Czynniki determinujące skłonność do założenia własnej firmy - analiza ekonometryczna. Turystyka i Rozwój Regionalny, nr 4, ss. 57-68.182z|p|Kunasz M., Mazur-Wierzbicka E. (2016). Determinanty wyboru samozatrudnienia jako docelowej formy aktywności na rynku pracy - wyniki badań. In: P.Zwiech (Ed.), Rozwój kapitału ludzkiego na początku XXI wieku. Szczecin: Volumina, ss. 53-65.183pzzl|c|zsz|znuew|Kunasz M. (2016). Co determinuje szanse na szkolenie z wykorzystaniem intranetu bądź internetu w organizacji?. Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, nr 429, ss. 91-100.184z|i|Kunasz M., Zwiech P. (2017). Ekonomiczne punktowane czasopisma naukowe w świetle badań empirycznych. In: P.Zwiech (Ed.), Współczesne uwarunkowania rozwoju przedsiębiorstw - wybrane aspekty. Szczecin: Volumina, ss. 131-145.185c|i|nauka|Kunasz M. (2016). Analiza zbiorowości ekonomicznych punktowanych czasopism naukowych w przekroju instytucjonalnym. Nauka, nr 4, ss. 111-123.186proc|z|pro|Kunasz M., Zwiech P. (2016). Determinanty sprzyjające orientacji na klienta w organizacjach w świetle badań empirycznych. In: E.Mazur-Wierzbicka, P.Zwiech (Ed.), Społeczne aspekty zarządzania procesami. Szczecin: Volumina, ss. 33-42.187proc|z|pro|Kunasz M., Mazur-Wierzbicka E. (2016). Implementacja zarządzania procesowego w organizacji w świetle badań ankietowych. In: M.Kunasz, P.Zwiech (Ed.), Wdrażanie zarządzania procesami w organizacji. Szczecin: Volumina, ss. 27-41.188re|pro|Kunasz M., Zwiech P. (2016). Wdrażanie zarządzania procesami w organizacji. Szczecin: Volumina.189re|pro|Kunasz M., Mazur-Wierzbicka E. (2016). Praktyczne aspekty zarządzania procesami w sektorze publicznym i prywatnym. Szczecin: Volumina.190z|pro|Kunasz M., Zwiech P. (2016). Pomiar efektywności procesów personalnych - wyniki badań . In: M.Kunasz (Ed.), BPM vs. HRM. Szczecin: Volumina, ss. 39-52.191c|zdys|mir|Kunasz M., Mazur-Wierzbicka E. (2017). Czynniki determinujące percepcję mobbingu i molestowania seksualnego w środowisku pracy - wyniki badań. Marketing i Rynek, nr 11, ss. 29-36.192z|csr|Kunasz M. (2017). Determinanty równości szans w sferze personalnej w świetle społecznej odpowiedzialności biznesu. In: P.Zwiech (Ed.), Uwarunkowania kształtowania kapitału ludzkiego w organizacji. Szczecin: Volumina, ss. 25-40.193re|pro|Kunasz M. (2016). BPM vs. HRM. Szczecin: Volumina.194c|zdys|znuek|Kunasz M. (2017). Czynniki determinujące prawdopodobieństwo ujawnienia się wybranych dysfunkcji w zarządzaniu personelem. Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, nr 4, ss. 99-114.195kat|m|pro|Kunasz M. (2016). Zarządzanie procesami w przedsiębiorstwach z województwa lubuskiego i zachodniopomorskiego. Szczecin: Volumina.196z|zmo|Kunasz M. (2017). Pochwały i nagany na stanowisku pracy w świetle wyników badań. In: E.Mazur-Wierzbicka (Ed.), Współczesne wyzwania w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. Szczecin: Volumina, ss. 21-34.197p|i|pu|Kunasz M. (2016). O Ekonomicznej Akademii Seniora. Przegląd Uniwersytecki, nr 4-6, ss. 55-56.198z|p|Mazur-Wierzbicka E., Kunasz M. (2016). Stan przedsiębiorczości w Polsce - wybrane aspekty. In: P.Zwiech (Ed.), Rozwój kapitału ludzkiego na początku XXI wieku. Szczecin: Volumina, ss. 66-82.199z|e|Zwiech P., Kunasz M. (2016). Dochody gospodarstw domowych pracowników na stanowiskach nierobotniczych na tle ogółu gospodarstw - analiza komparatywna. In: P.Zwiech (Ed.), Rozwój kapitału ludzkiego na początku XXI wieku. Szczecin: Volumina, ss. 135-147.200c|zdys|mir|Kunasz M. (2017). Determinanty wybranych dysfunkcji personalnych. Marketing i Rynek, nr 4, ss. 194-202.201c|zzl|znuew|Kunasz M. (2018). Determinanty kariery w przedsiębiorstwie - wyniki badań. Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, nr 512, ss. 123-132.202re|pro|Kunasz M. (red.) (2017). Instrumentarium zarządzania procesowego. Szczecin: Volumina.203c|csr|mir|Mazur-Wierzbicka E., Kunasz M. (2017). Społeczna odpowiedzialność branży gastronomicznej wobec konsumentów - wybrane aspekty. Marketing i Rynek, nr 11, ss. 356-370.204z|e|Zwiech P., Kunasz M. (2017). Makroekonomiczne determinanty nierówności ekonomicznych. In: P.Zwiech (Ed.), Współczesne uwarunkowania rozwoju przedsiębiorstw - wybrane aspekty. Szczecin: Volumina, ss. 107-118.205re|pro|Kunasz M. (red.) (2017). Rozwiązania procesowe - analiza wielowymiarowa. Szczecin: Volumina.208re|pro|Kunasz M. (red.) (2018). Orientacja procesowa w zastosowaniach. Szczecin: Volumina.209z|i|Czarny P., Kunasz M. (2018). Pojazdy autonomiczne szansą na redukcję kosztów procesów zarządzania flotą samochodową. In: M.Kunasz (Ed.), Orientacja procesowa w zastosowaniach. Szczecin: Volumina, ss. 117-131.210c|grp|sip|Kunasz M. (2018). Czynniki sprzyjające aktywności i bierności zawodowej w Polsce. Studia i Prace Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania Uniwersytetu Szczecińskiego, nr 51/2, ss. 179-194.211c|grp|mir|Kunasz M. (2018). Zmiany na unijnym rynku pracy w okresie kryzysu i pokryzysowym - analiza porównawcza. Marketing i Rynek, nr 12, ss. 224-236.212kat|m|grp|Jarecki W., Kunasz M., Skoczylas W. (2018). Aktywizacja zawodowa i badawcza członków Uniwersytetów Trzeciego Wieku. Szczecin: Volumina.213c|zzl|po|Jarecki W., Kunasz M. (2019). Determinanty wykorzystania narzędzi e-rekrutacji w przedsiębiorstwach z województwa zachodniopomorskiego. Przegląd Organizacji, nr 10, ss. 39-44.215c|zzl|zzl|Jarecki W., Kunasz M. (2019). Determinanty korzystania z instrumentarium e-rekrutacji przez członków Uniwersytetów Trzeciego Wieku w województwie zachodniopomorskim. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, nr 5, ss. 81-92.216z|zzl|Jarecki W., Kunasz M. (2019). Determinants of the Willingness of People 50+ to Use the Internet in Recruitment Procedures in the Context of Their Activity in the Labour Market - Research Resultats. In: K.Soliman (Ed.), Proceedings of the 34th IBIMA Conference: 13-14 November 2019, Madrid, Spain. Madrid, Spain: International Business Information Management Association, ss. 11659-11672.217kat|m|zzl|Jarecki W., Kunasz M., Mazur-Wierzbicka E., Zwiech P. (2020). Zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach z województwa zachodniopomorskiego. Szczecin: Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego.218z|zzl|Kunasz M., Mazur-Wierzbicka E. (2019). Odpowiedzialność środowiskowa przedsiębiorstwa - perspektywa potencjalnych pracowników. In: E.Mazur-Wierzbicka, D.Janczewska (Ed.), Społeczna Odpowiedzialność Biznesu - perspektywa zarządzania i ekonomii. Łódź: Społeczna Akademia Nauk, ss. 133-146.219z|zzl|Mazur-Wierzbicka E., Kunasz M. (2019). Podejście pracowników do problematyki pro środowiskowej - wybrane aspekty . In: E.Mazur-Wierzbicka, D.Janczewska (Ed.), Społeczna Odpowiedzialność Biznesu - perspektywa zarządzania i ekonomii. Łódź: Społeczna Akademia Nauk, ss. 187-200.220z|zsz|Kunasz M. (2020). Kapitał intelektualny polskich spółek giełdowych - wyniki badań empirycznych. In: P.Zwiech, A.M.Migdał (Ed.), Wyzwania dla organizacji i gospodarek w XXI wieku. Łódź: Społeczna Akademia Nauk, ss. 173-190.221c|grp|mag|Frąckiewicz E., Jarecki W., Kunasz M. (2020). Sytuacja kobiet na rynku pracy w Polsce, Raport z badań statutowych Katedry Mikroekonomii nr 503-222002-343. Management & Gouvernance, Vol. 24, No. 1, pp. 81-94.222kat|re|zzl|Kunasz M., Misiak-Kwit S. (2021). Gospodarowanie kapitałem ludzkim i zarządzanie zasobami ludzkimi - wybrane aspekty. Warszawa: Exit.223z|zzl|Gadomska-Lila K., Jarecki W., Kunasz M. (2021). Współczesność ZZL w naukowym ośrodku szczecińskim. Warszawa: Wolters Kluwer, ss. 154-167.224c|mil|znps|Kunasz M. (2022). The impact of personality traits of individuals on organizational silence in its four forms. Zeszyty Naukowe Politechniki Śląskiej, seria: Organizacja i Zarządzanie, nr 159, ss. 193-202.225c|doś|gwsh|Kunasz M. (2022). Doświadczenia zawodowe studentów rozpoczynających studia stacjonarne w świetle wyników badań. Zeszyty Naukowe GWSH, nr 19, ss. 16-23.226re|zzl|Kunasz M. (red.) (2022). Wyzwania dla zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji. Szczecin: Volumina.227c|mil|znps|Kunasz M. (2022). Motives for employee silence in an organization - a correlation analysis of a polish sample. Zeszyty Naukowe Politechniki Śląskiej, seria: Organizacja i Zarządzanie, nr 164, ss. 189-200.228