Home
Aktualności
CV
Dorobek
Zainteresowania naukowe
Statystyki dorobku
Publikacje
Prace najczęściej cytowane
Prace najczęściej przeglądane
Projekty badawcze
Konferencje
Granty
Dydaktyka
Projekty popularyzatorskie
Nagrody naukowe
Inne osiągnięcia
Promotor
Ogólna tematyka seminarium
Przykładowe tematy prac
Procedura dyplomowania
Bazy
Baza materiałów
Baza ocen
Dla seminarzystów
Profile
Google Scholar
Researchgate
ORCID
OPI
Katedra
Historia Katedry
Moduły na Zarządzaniu
Konferencje aktualne
Kontakt
|
Lenik P., (2016), Teoria kapitału ludzkiego a zaangażowanie kadry w szpitalach publicznych, Studia i Prace Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania Uniwersytetu Szczecińskiego, nr 43.
Lubomska-Kalisz J., (2013), Wpływ składników potencjału konkurencyjności na konkurencyjność i innowacyjność małych i średnich przedsiębiorstw, Studia i Prace Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania Uniwersytetu Szczecińskiego, nr 34.
Mazur-Wierzbicka E., (2014), Innowacje i wiedza w działalności klastrów w Polsce, Studia i Prace Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania Uniwersytetu Szczecińskiego, nr 37.
Miciuła I., Wojtaszek H., (2018), Klasyfikacja współczesnych metod działań pionów HR w zarządzaniu, Studia i Prace Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania Uniwersytetu Szczecińskiego, nr 51/2.
Przybyła K., (2016), Aktywność inwestycyjna polskich miast wojewódzkich, Studia i Prace Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania Uniwersytetu Szczecińskiego, nr 46.
Szopik-Depczyńska K., Korzeniewicz W., (2011), Kapitał ludki w modelu wartości przedsiebiorstwa, Studia i Prace Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania Uniwersytetu Szczecińskiego, nr 24.
Turczak A., Zwiech P., (2015), Czynniki określające jakość życia zawodowego w zależności od wykształcenia pracownika, Studia i Prace Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania Uniwersytetu Szczecińskiego, nr 39.
Wieczorek-Szymańska A., (2010), Koncepcja kapitału ludzkiego w teorii ekonomii - przegląd wybranych podejść, Studia i Prace Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania Uniwersytetu Szczecińskiego, nr 17.
Wieczorek-Szymańska A., (2011), Problematyka oceny efektywności programów rozwoju kompetencji pracowników, Studia i Prace Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania Uniwersytetu Szczecińskiego, nr 24.
Wyrzykowska B., (2015), Zarządzanie kapitałem ludzkim zespołów projektowych, Studia i Prace Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania Uniwersytetu Szczecińskiego, nr 39.
Zalewski Z., Gnat S., (2014), Zastosowanie wielowymiarowej analizy porównawczej jako narzędzia wspomagającego realizację celów strategicznych organizacji na przykładzie Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, Studia i Prace Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania Uniwersytetu Szczecińskiego, nr 36.
|