Home Aktualności CV Dorobek Zainteresowania naukowe Statystyki dorobku Publikacje Prace najczęściej cytowane Prace najczęściej przeglądane Projekty badawcze Konferencje Granty Dydaktyka Projekty popularyzatorskie Nagrody naukowe Inne osiągnięcia Promotor Ogólna tematyka seminarium Przykładowe tematy prac Procedura dyplomowania Bazy Baza materiałów Baza ocen Dla seminarzystów Profile Google Scholar Researchgate ORCID OPI Katedra Historia Katedry Moduły na Zarządzaniu Konferencje aktualne Kontakt |
Artykuł omawia wybrane współczesne teorie zatrudnienia i rynku pracy stanowiące uzupełnienie i rozszerzenie neoklasycznego modelu rynku pracy. Przedstawiono: teorię kapitału ludzkiego, teorię poszukiwań, teorię pryncypała i agenta, teorię kontraktu, teorię konfliktu. Przedstawione teorie lepiej tłumaczą zjawiska zachodzące na rynku pracy niż teoria neoklasyczna ponieważ wskazują wiele czynników kształtujących równowagę między popytem a podażą na rynku pracy. ABSTRACT The article presents select modern theories of an employment and labour market which are completion and enlargement neoclassical model of labour market. Presents: a human capital theory, a search theory, a principal-agent theory, a contract theory, a insider-outsider theory. This theories are the better explain for vision which are arise on labour market than neoclassical theory, becouse they indicate many elements make stability between demand and supply on labour market. rynek pracy, teoria kapitału ludzkiego, teoria poszukiwań na rynku pracy, teoria pryncypała i agenta, teoria kontraktu, teoria konfliktu
| ||||||||
