Home Aktualności CV Dorobek Zainteresowania naukowe Statystyki dorobku Publikacje Prace najczęściej cytowane Prace najczęściej przeglądane Projekty badawcze Konferencje Granty Dydaktyka Projekty popularyzatorskie Nagrody naukowe Inne osiągnięcia Promotor Ogólna tematyka seminarium Przykładowe tematy prac Procedura dyplomowania Hasła do prac Formatowanie przypisów Pytania na egzamin Raport JSA Bazy Baza materiałów Baza ocen Profile Scopus Google Scholar Researchgate ORCID OPI Katedra Rys historyczny Moduły na Zarządzaniu Konferencje aktualne Kontakt |
Praca ma charakter teoretyczno-empiryczny. Poddano w niej identyfikacji czynniki determinujące percepcję wybranych zachowań dysfunckcjonalnych w organizacji. Analizom poddano materiał empiryczny z badań systemów zarządzania zasobami ludzkimi przedsiębiorstw z województwa zachodniopomorskiego. W warstwie metodologicznej znalazło zastosowanie instrumentarium modelowania ekonometrycznego (szacowano modele zmiennej jakościowej). Oszacowano 5 logitowych modeli ekonometrycznych. zarządzanie zasobami ludzkimi, zachowania dysfunkcjonalne, modele ekonometryczne. | ||||||||
