Rekrutacja i selekcja pracowników na przykładzie przedsiębiorstwa X
ROZDZIAŁ I. ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM
1.1 Istota zarządzania kapitałem ludzkim
1.2 Uwarunkowania zarządzania kapitałem ludzkim
1.3 Proces zarządzania kapitałem ludzkim w organizacji
1.4 Modele realizacji funkcji personalnej
1.5 Rekrutacja i selekcja w systemie personalnym organizacji
ROZDZIAŁ II. REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW
2.1 Rekrutacja pracowników
2.1.1 Rodzaje rekrutacji
2.1.2 Etapy rekrutacji
2.1.3 Techniki i narzędzia rekrutacji
2.2 Selekcja pracowników
2.2.1 Strategie selekcji pracowników
2.2.2 Kryteria selekcji
2.2.3 Metody selekcji
ROZDZIAŁ III. CHARAKTERYSTYKA PRZEDSIĘBIORSTWA X
3.1 Historia przedsiębiorstwa i przedmiot działalności
3.2 Struktura organizacyjna i struktura zatrudnienia w przedsiębiorstwie X
3.3 Działalność X w sferze personalnej
ROZDZIAŁ IV. REKRUTACJA I SELEKCJA W PRZEDSIĘBIORSTWIE X
4.1 Rekrutacja wewnętrzna i zewnętrzna w przedsiębiorstwie X
4.2 Selekcja w przedsiębiorstwie X
4.3 Ocena systemu rekrutacji i selekcji w przedsiębiorstwie X w świetle badań ankietowych.
4.4 Postulowane kierunki systemu rekrutacji i selekcji w przedsiębiorstwie X
dr hab. prof.US Marek Kunasz, Uniwersytet Szczeciński, Instytut Zarządzania, Katedra Zarządzania Kapitałem Ludzkim, ul. Cukrowa 8, 71-004 Szczecin, gab. 606, tel. (91) 444-34-97, e-mail: marek.kunasz@usz.edu.pl