Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji na przykładzie przedsiębiorstwa X
ROZDZIAŁ I. POJĘCIE I ISTOTA ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI
1.1. Pojęcie i definicje zarządzania zasobami ludzkimi
1.2. Kontekst historyczny zarządzania zasobami ludzkimi
1.3. Zarządzanie zasobami ludzkimi a funkcjonowanie organizacji
ROZDZIAŁ II. ELEMENTY ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI
2.1. Planowanie i pozyskiwanie pracowników
2.2. Ocenianie pracowników
2.3. Motywowanie pracowników
2.4. Rozwój pracowników
ROZDZIAŁ III. CHARAKTERYSTYKA PRZEDSIĘBIORSTWA X
3.1. Powstanie i rozwój przedsiębiorstwa
3.2. Struktura organizacyjna przedsiębiorstwa
3.3. Rodzaj działalności przedsiębiorstwa i pozycja na rynku
3.4. Podstawowe dane ekonomiczne
ROZDZIAŁ IV. OCENA ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI W PRZEDSIĘBIORSTWIE X
4.1. Metodologia badania
4.2. Ocena planowania i pozyskiwania pracowników
4.3. Ocena systemu oceniania
4.4. Ocena systemu motywacji
4.5. Ocena systemu rozwoju pracowników
dr hab. prof.US Marek Kunasz, Uniwersytet Szczeciński, Instytut Zarządzania, Katedra Zarządzania Kapitałem Ludzkim, ul. Cukrowa 8, 71-004 Szczecin, gab. 606, tel. (91) 444-34-97, e-mail: marek.kunasz@usz.edu.pl