kunasz.eu dr hab. prof. US Marek Kunasz Uniwersytet Szczeciński, Instytut Zarządzania, Katedra Zarządzania Kapitałem Ludzkim

Home Aktualności CV Testy Przykładowy test Dorobek Zainteresowania naukowe Statystyki dorobku Publikacje Prace najczęściej cytowane Prace najczęściej przeglądane Recenzje Projekty badawcze Konferencje Granty Nagrody naukowe Dydaktyka Inne osiągnięcia Promotor Ogólna tematyka seminarium Przykładowe tematy prac Bazy Baza ocen Profile WOS Scopus Google Scholar ORCID Kontakt PRZYKŁAD PLANU PRACY MAGISTERSKIEJ DLA TEMATU: Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji na przykładzie przedsiębiorstwa X ROZDZIAŁ I. POJĘCIE I ISTOTA ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI 1.1. Pojęcie i definicje zarządzania zasobami ludzkimi 1.2. Kontekst historyczny zarządzania zasobami ludzkimi 1.3. Zarządzanie zasobami ludzkimi a funkcjonowanie organizacji ROZDZIAŁ II. ELEMENTY ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI 2.1. Planowanie i pozyskiwanie pracowników 2.2. Ocenianie pracowników 2.3. Motywowanie pracowników 2.4. Rozwój pracowników ROZDZIAŁ III. CHARAKTERYSTYKA PRZEDSIĘBIORSTWA X 3.1. Powstanie i rozwój przedsiębiorstwa 3.2. Struktura organizacyjna przedsiębiorstwa 3.3. Rodzaj działalności przedsiębiorstwa i pozycja na rynku 3.4. Podstawowe dane ekonomiczne ROZDZIAŁ IV. OCENA ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI W PRZEDSIĘBIORSTWIE X 4.1. Metodologia badania 4.2. Ocena planowania i pozyskiwania pracowników 4.3. Ocena systemu oceniania 4.4. Ocena systemu motywacji 4.5. Ocena systemu rozwoju pracowników

dr hab. prof.US Marek Kunasz, Uniwersytet Szczeciński, Instytut Zarządzania, Katedra Zarządzania Kapitałem Ludzkim, ul. Cukrowa 8, 71-004 Szczecin, gab. 606, tel. (91) 444-34-97, e-mail: marek.kunasz@usz.edu.pl