System motywacji pracowników na przykładzie przedsiębiorstwa X
ROZDZIAŁ I. ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI W PRZEDSIĘBIORSTWIE
1.1. Pojęcie i istota zarządzania zasobami ludzkimi
1.2. Elementy zarządzania zasobami ludzkimi
1.3. Wpływ zarządzania zasobami ludzkimi na funkcjonowanie organizacji
ROZDZIAŁ II. TEORETYCZNE ASPEKTY MOTYWACJI DO PRACY
2.1. Motywowanie jako element zarządzania zasobami ludzkimi
2.2. Teorie motywacji
2.3. System motywacyjny
2.4. Narzędzia motywacji pieniężnej
2.5. Narzędzia motywacji pozapieniężnej
ROZDZIAŁ III. CHARAKTERYSTYKA PRZEDSIĘBIORSTWA X
3.1. Powstanie i rozwój przedsiębiorstwa
3.2. Struktura organizacyjna przedsiębiorstwa
3.3. Rodzaj działalności przedsiębiorstwa i pozycja na rynku
3.4. Podstawowe dane ekonomiczne
3.5. Analiza SWOT
ROZDZIAŁ IV. OCENA SYSTEMU MOTYWACYJNEGO W PRZEDSIĘBIORSTWIE X
4.1. Metodologia badania
4.2. Ocena narzędzi motywacji pieniężnej
4.3. Ocena narzędzi motywacji pozapieniężnej
4.4. Ocena systemu motywacji w przedsiębiorstwie X oraz propozycje jego modyfikacji.
dr hab. prof.US Marek Kunasz, Uniwersytet Szczeciński, Instytut Zarządzania, Katedra Zarządzania Kapitałem Ludzkim, ul. Cukrowa 8, 71-004 Szczecin, gab. 606, tel. (91) 444-34-97, e-mail: marek.kunasz@usz.edu.pl